公务员老张的职场“变形记”

每当夜深人静的时候，老张回顾自己的职场生涯，都会心生诸多感叹。尤其是最近《关于深化人才发展体制机制改革的意见》发布后，更是有种有生不逢时的失落感。对照《意见》，老张发现，如果它早点出台，职场生涯也许或少了很多颠沛流离。

老张求学时成绩很好，高考选择专业，为了实现“铁肩担道义，妙手著文章”的理想，他选择了当时非常热门的新闻专业。但毕业后，却发现这个专业的人才多了，市场异常饱和，找工作非常难。老张那时心中埋怨，“找工作流的泪，都是选专业时脑子进的水”。

《意见》要求：要统筹发展和人才培养开发计划，探索建立以创新创业为导向的人才培养机制，完善产学研用结合的协调育人模式。这意味着，“量体裁衣”，每个高校培养的人才都能发挥大作用。

老张没能在媒体行业找到合适的工作，和很多同学一样，选择了考公务员。怀抱着扎根基层，“到祖国最需要的地方去”的志向，他主动考取了一个老少边穷地区的岗位。当他来到工作的地方时，傻眼了：交通不便、洗澡没热水、待遇很低……最重要的，参加同学会，说起自己的工作，大家都充满鄙夷。

《意见》：要提高艰苦边远地区和基层一线人才的保障水平，让他们在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠。

老张终于还是没熬住，努力考进了城里。在新的工作岗位上，他兢兢业业，努力施展才华。但到升职的时候，却多次因为“太年轻”而得不到提拔，“冷板凳”坐了好几年。

《意见》：要破除论资排辈的、求全责备的陈旧观念，促进青年优秀人才脱颖而出。

老张对于体制内的生活有些厌倦了，后悔当初没有像同学老王一样继续深造考个博士，到高校教书育人，享受那份纯粹和清净。

打电话给老王，本想向他表达羡慕，却哪料听老王倒了一肚子苦水：虽然课堂上很受学生欢迎，却因为论文不够、科研项目不多，职称一直评不下来，到现在还是个讲师。而他的一些同事，却因为课题做得多，很早就评上了副教授。更让他难过的是，这些同事所谓做课题，更多的时候都是在“找发票”，项目负责人成了“老板”。

《意见》：要改革职称制度和职业资格制度，应用型人才突出能力和业绩导向。最重要的是，职称外语和计算机应用能力考试不再作统一要求。

吃着“大锅饭”，看着身边人都抱着“多干少干一个样”慵懒观念，在体制内备受煎熬的老张想到了出走。尤其是那段时间，一股所谓的公务员“离职潮”卷起，有几个忍受不了这种“围城”生活的人，选择了“下海”，老张也跃跃欲试。

《意见》：保障和落实用人自主权，改进事业单位岗位管理模式，建立动态调整机制。探索高层次人才协议工资制等分配办法。

体制内的“精英”出走了，外面的人才又进不来，公务员生态岂不陷入了死循环？老张经常感慨：时代在发现，体制外有很多人才的新观念、新技术要是能引入到工作中该多好！但无奈体制就像一堵墙，隔绝了体制外的优秀人才，要进入体制，只有公考这条路。

《意见》要求：要健全人才顺畅流动机制，研究制定吸引非公经济组织和社会组织优秀人才进入党政机关、企事业单位的政策措施。

21世纪什么最贵？人才！

这份人才发展体制机制改革文件

不仅让老张心生感慨

也让更多的人才看到了希望

人人皆可成才，人人尽展其才

每个人才在其中找到

更大的舞台，更好的未来

人才这个经济社会发展的第一资源

必定在未来被深度挖掘

为改革发展注入强劲动力

（故事纯属虚构 如有感慨 请对号入座）

来源 | 理论头条v