如今面试已经不像以前那样，只问一些简单的基础知识来考察求职者的能力，面试官还会出一些看上去“没头脑”，实则考验求职者应变能力的问题。
Tom大学毕业后便去一家公司应聘销售，第1轮面试很顺利，在经过了解后，Tom很轻松地便进入了复试环节，同时进入复试的除了他还有另外2个人。
复试的面试官是一位看上去很有气质的职业女性，在问了一些常规问题后，女面试官问了一个问题，几个人听完都懵逼了。
女面试官问：“如果我儿子叫你儿子爸爸，那我是你的谁？”说完便给了大家1分钟时间想想。
第一位求职者在1分钟过后也没想出来，支支吾吾地不知道在说什么，面试官立马让他打住，换下一位。
第二位求职者听完说：“我不知道你问这个问题有什么意义，我是来找工作的，不是来听你出脑筋急转弯问题的。”说完她便起身走人了。
女面试官对此也没说什么，淡定地把目光放到了Tom的身上。
Tom心想，既然她出这个题，肯定有她的用意，于是思考了下给出了自己的答案：“这个问题我认为不只有一个答案，要根据不同的设定来回答。”
女面试官听了两眼放光，让他继续说下去。
Tom继续说道：“如果你儿子叫我儿子爸爸，那么第一种可能就是你是我的儿媳，还有一种可能就是你是我儿子的前妻，那么你就是我的前儿媳，当然不管怎么样，我们都是亲戚。这个回答您满意吗？”
听完Tom的回答， 面试官很满意，其实这个问题重要的不是答案，而是思考的思路，Tom的一番话让面试官听起来觉得很舒服，这也是销售最重要的一项能力，要让客户愉快地接受别人的意见。
最后面试官当场决定录取王强。
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