小李入职公司已经四年多了，一直勤勤恳恳，平常话不多，是那种埋头干活的人。
他平常工作很努力，也善于思考总结，公司的很多重点项目都有他的身影。
有一天他去给老板送文件，老板漫不经心地对他说:明天有一个会议，你也参加一下。
小李不明所以，回答好的。
第二天去了会议现场，小李发现他们部门只有经理和他两个人参加。
其他参与会议的都是公司重量级的人物，小李觉得自己坐在那里实在太突兀了，有些惴惴不安。
会议开到一半，老板随意的对经理说道:小李也是你们部门的员工，也参加过很多公司重量级的项目，咱们也听听他的看法。
随后示意小李:说说你的意见吧。
小李吃了一惊，不过在工作经验和能力上，他对自己很有信心，在脑海里整理了一下项目的相关资料，随后侃侃而谈。
发言的过程中，小李不卑不亢，落落大方，从与会者的脸色能看出，小李表现的非常出色。
会议的最后，老板开口道:咱们这次项目很重要，再增加一个人手，让小李也参与吧。
小李一头雾水，他搞不明白，老板为什么点名让他参加核心项目。
看了一眼经理，经理面无表情，也不理他。
下班之后，小李在饭桌上跟父母讲了这件事情。父亲拍拍他的肩膀说：这是老板欣赏你啊！你要好好表现，抓住这次机会。
小李还处在懵懂状态的心，一下被父亲给说开了。
从那以后，他全身心的投入到工作中，在项目中发挥了积极的作用。
表现突出的他，很快就被提拔起来了。
领导看人，自然有他的一套。如果看上了一个人，想要提拔他，一般会给他机会，让他去印证自己的判断。
如果领导突然让一个员工加入公司的核心业务，很明显的，领导在试用他。
当然，这种项目会有一定的难度，甚至超出了你目前的工作范畴，这就是老板给你的考验，千万不要因此就敷衍了事，这样你会永远错失机会。
除此之外，老板想要提拔一个人还有以下征兆:
重要的事情上会征求你的意见
如果公司的一些重要决策，领导问你的看法，不要以为领导是临时起意，领导做事不会那么马虎，这些问题当中可能蕴含了深刻的内涵。
我们可以适时的发表一番自己的见解，当然，这些见解必须站在实事求是的基础上。
带你参加重要的饭局
如果领导带你去参加规格很高的饭局，里面有重要的客户，还有部门领导，如果不是想带你去挡酒，那就是想把你介绍给这些人。
这个时候一定要打起十二万分的精神，千万不要扭扭捏捏，既要落落大方，又要小心谨慎。
这是领导对你的考验和锻炼，证明你是上得了台面的人。
分享公司的内部信息给你
职级越高的人，越了解公司的内幕信息，有些信息是不会透露给员工的。
如果领导分享公司的内部信息给你，一方面说明你得到了他的信任，另一方面，领导希望你利用这些信息，能够在工作中表现出色。
但是记住，不要因为领导信任你，告诉你公司内部的信息，就大嘴巴随意说出去，这样会失去领导的信任。
从细微之处看见苗头，当我们在工作中遇到了这些信号的时候，记得珍惜机会，乘势而为。不要因为自己懵懂，错过了机会。
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