“奇葩激励”不能突破道德文明底线

这种做法，有意诋毁员工人格，以羞辱为奇葩“激励”，是一种奇怪的管理文化，而且现在颇为流行。笔者认为，员工的激励方式可以不拘一格来创新，但前提是不能突破道德文明的底线，更不能践踏和逾越法律的红线。
　　孟子说过：“贵德而尊士，士在位，能者在职。”就企业管理而言，用人单位的采取什么样的激励机制，对其所属员工实施业绩考核，并对未完成任务者施以必要和适当的惩戒，企业单位当然可以根据自身的实际情况和企业文化因地、因时制宜，但这种激励也好，惩戒也罢，必须以充分保障员工合法权益为前提，不可逾越法律红线和法治底线。以“混吃混喝奖”羞辱未完成销售业绩的员工，并将其被羞辱照片公之于众，其违法之举不仅突破道德文明的底线，更应当受到严肃追责与合理赔偿。
　　“德者事业之基”。老板把员工当“人”，员工才会把企业当“家”。而一段时间以来，少数不良企业的“奇葩激励”让人眼花缭乱、目不暇接：从令其当众下跪、自抽耳光，大街上“裸奔”到逼其“喝厕水”……手段五花八门，情节也令人发指，说到底，其目的就是要培养传销式企业文化。此等奇葩怪象缘何屡禁不止，究其原因还是极端的功利主义的经济思维。自以为是，以吸引、刺激公众的眼球和心灵为发端，拿不健康甚至变态的方式当“新潮”，以“羞辱”为“激励”，背离了基本的以人为本、劳动光荣的价值取向，与社会主义核心价值观格格不入，在突破道德文明的底线的同时，给社会文明风尚带来极大的负面、消极影响，甚至直接逾越法律的红线。
　　教育家陶行知曾经说：“建筑人格长城的基础就是道德。”种树者必培其根，种德者必养其心。文明的力量就是靠道德来承载和传递，以法制为保障，正不断成为社会发展的新动能。今天的在我们党领导下的文明法治社会必须旗帜鲜明地打击、遏制侮辱式惩戒的“奇葩激励”方式。我们首先必须引导公众矫正认识误区，厘清是非边界，“识其恶，斩其根”；相关劳动保障与纪检部门也要积极作为，引导、督促企业健康合法经营、努力构建科学文明的企业文化。再者，我们的工会组织及相关职能部门，作为广大劳动者的“娘家人”、“保护者”，要积极宣教，深入企业，让业主守法合法，让员工知法懂法，才能拿起法律的武器，理直气壮地维护自身的合法权益，而不只是做“沉默的羔羊”，唯其如此，广大劳动者才能从心底感受到文明的力量无时不在地徜徉在身旁、洋溢在脸上。