领导最厌烦员工的3种说话方式

进入职场，跟我们朝夕相处的便是领导，他的喜怒哀乐可能会影响到我们职场晋升。职场新人，刚入公司迫切需要赢得领导喜爱与赏识，但这也不是朝夕可达的事。

跟领导口头汇报是非常重要的事，有时它不仅影响个人的职场发展，甚至影响整个科室或团队的荣誉。做好口头汇报，与每个职场人士息息相关。

工作中，很多人对口头汇报拿捏不准，可能不经意便触怒了领导。

领导最厌烦员工的3种说话方式，每个人都应牢记于心，这样才能在职场中游刃有余。

1、说话时浮夸

跟领导口头汇报时，说浮夸的话，后果很不好。

小雨在某家大型国企工作，平时做人很高调，说话声音很大。小雨工作已有10余年，目前是公司的中层干部，负责市场开发工作。

由于公司市场开拓的需要，小雨对属下要求很高，希望属下们能加大业绩产出。由于其高调的做人风格，每次跟领导私下汇报时小雨都将大部分功劳归为己用。

记得有一次小雨团队在开发一个大的国外领域，经过一个多月的努力终于获得成功，开辟了非洲新市场，整个公司为之沸腾。当然，小雨在成功后直接找到总经理，将80%的功劳占为己有，并讲述了整个奋斗历程，领导大为感动。

在第二天的庆功会上，总经理大肆夸奖了小雨，并给他升职加薪。但对于团队的其他成员，总经理并没刻意提及，让市场开发部的其他同事大为失望。

由于极度失落，一些员工便匿名告知总经理，描述自己近一个月的工作状态，身体也消瘦许多，希望领导考虑给市场开发部骨干们给予适度提拔。

总经理不断收到类似信件，便开始重视起来。他通过调查和询问，逐渐察觉到小雨的浮夸。事后，领导严厉批评了小雨，令其降至原职，并不再接受小雨私下汇报。为此，小雨的职场前景一片坎坷。

浮夸汇报，将功劳占为己用，是很多人实施的升职策略，但这样口头汇报，升职越高有可能坠地越疼。职场人士要避免做浮夸的口头汇报。

2、没有思想，随便说

注重汇报工作的重点和思路，宜条理分明。汇报工作应先事先做好资料的收集和准备工作，在汇报中做到条理分明

(领导喜欢汇报工作言之有物，条理分明，能所得出一、二、三来)。特别是领导部署的重点工作，未完成最好也要说明阶段性的进展。

有些就是纯粹的汇报工作，里面没有自我，实际上，既然让你汇报工作，就应该主动参谋，汇报人不应仅将自己定位为信息“传递员”，还要主动当好决策“参谋官”。在汇报工作时，领导常常会询问汇报人的意见或想法，如有关工作的后续开展，对问题的看法和对策等。因此在汇报之前，汇报人必须对报告内容有深入了解，提前定好措施，拟好备选方案，并结合汇报过程中领导透露的倾向、意图，不断修正方案。如此才能做到准备充分，在领导相询时胸有成竹，说得流利、讲得到位。

3、说话时隐情不报

跟领导口头汇报时，隐情不报，后果很严重。

与自我夸耀不同的是，隐情不报属于故意隐瞒实情，影响工作进展。

口头汇报跟文字汇报最大的不同点在于，口头汇报需要面对面跟领导接触。很多人在此时由于害怕领导的脸色，便说出一些隐瞒实情的话，令领导心生反感。

小张在某家单位任职，平时工作踏实，但心里素质不太好。小张有着非常强大的逻辑思维能力，为此也深受直属领导的喜爱。

在公司中工作一段时间，由于任务完成的出色，逐渐被提拔为项目经理。升任项目经理后，小张开始忙碌起来，也逐渐需要跟总经理汇报。

由于心理素质差，且害怕每次大领导的批评，每次口头汇报小张都诚惶诚恐。记得，有一次由于项目滞后5%，小张遭受到总经理一顿批评，让其倍感难过。从那以后，他更加惧怕口头汇报。

果然，在下次口头汇报中，小张害怕领导的脸色开始隐瞒实情，他将滞后的进度减少了2个百分点，当然领导这次并没有生气。尝到了如此汇报的甜头，小张每次口头汇报时，总想着隐瞒。但口头汇报毕竟与事实不符，小张最后只能遭受降职的厄运。

口头汇报时心理素质要强大，千万不可隐情不报，否则未来某天你将受到严重惩罚，甚至是辞职。