现如今，马上就要过年了，年终奖恐怕是很多职场朋友在年底最主要的盼头了，毕竟过年的时候回家又是一笔不小的花销，所以来说大家还是很在意年终奖的，员工在意年终奖，同样老板也在意，很多员工工作了一年，工资没涨，都有了想要离职跳槽的冲动，老板也不想频繁的换人，所以在年终奖的分配上也可谓是想了很多办法。
有的老板主张年前发一班，年中再发一半；有的老板喜欢画大饼，认为年终奖拖到下一年发就可以了，近日有位小编的朋友就反映了这样一个奇葩的年终奖分配制度，大家切身感受下：
小王的公司今年效益很好，老板年初也承诺如果公司赚钱了，一定会给大家发年终奖，果然，到了年底，大家都在盼着老板发年终奖，老板也不负众望，开会时宣布：公司会给每个员工3万块钱的年终奖，小王和同事听到后都心情特别激动，看来老板遵守了承诺。
正当大家喜出望外的时候，老板话锋一转，又解释道：考虑到公司的发展，年终奖需要明年才能发，3万块钱的奖金，每个月和工资一起平均分配给大家。
大家听到老板这番话顿时傻了眼，老板为了留住员工，真的是用心良苦啊，之前就有几个老员工提出辞职，老板一直没有批，这次本来可以靠年终奖留住老员工，但是老板却用了这么一招，小王作为老员工也很无奈，看来只能在公司再耗一年了。
会议结束后，小王他们几个老员工发起了牢骚，都认为老板做的太不厚道了，整天就知道画大饼，老员工工作这么多年，也不涨工资，新员工竟然比老员工工资都要高，不辞职是不行了，5个老员工一拍即合，小王也下定了决定，第二天和另外5个老员工纷纷递交了辞职报告，这让老板很诧异，不是答应发年终奖了吗？怎么还要辞职呢？其中一个老员工说道：不是钱的事，那些钱你还是留着你自己用吧！
小王他们几个老员工走后，新员工也人心不稳了，老板怕员工都离职，提前给公司里的剩下的8个新员工发了3万的年终奖，新员工才陆续留下。
结语：大家对此事怎么看呢？如果你是案例中的老员工，你会辞职吗？你们公司都是怎样发年终奖的呢？欢迎写在评论里，和小编一起交流。
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