面试，是公司对员工一个综合了解的过程，HR肩上担负着为公司寻找人才的重任，面对能力参差不齐的求职者，HR也想了很多的考核办法，一方面侧重于应聘者专业能力上的考核，而另一方面则侧重于应聘者思维上的检验，主导方向是技术+思维，缺一不可。
这是一家公司招聘高级营销实习生的面试现场，面试官是一位女士，无论是从身材还是从打扮上来看，都给人一种很豪的气质。她对在场的所有面试者首先进行了一轮专业技能上的考核，即营销实战的笔试，随后筛选出了4位比较优秀的应聘者，接着让4人现场自我介绍，发现表达能力均差不多，于是便给他们再出一道比较奇葩的面试题目：“有23根蜡烛，吹灭了15根，还剩几根？”
第一位面试者听完这个问题后，一点也搞不明白女面试官的意图，于是他只好老实的作了计算：“有23根蜡烛，吹灭了15根，还剩几根？答案很明显啊，用23-15，答案是8根。”
第二位面试者是位女生，听完这个问题，第一反应觉得女面试官完全是在贬低她的能力，她是这样回答的：'有23根蜡烛，吹灭了15根，还剩几根？这种小学生智力问题就不要拿出来考我们了，请问您还有其他的问题吗？'
第三位面试者脾有点暴躁，听完女面试官的问题后，直接就怼上了：“有23根蜡烛，吹灭了15根，还剩几根？请您别浪费彼此的时间了好吗？明显就是8根啊，您能问出这样的问题，我也是醉了...请问你还有其他问题不，明天我可以来上班了吧？”
第四位面试的男子听完面试题后思考了10秒，觉得此事必有蹊跷，随后站起来自信的回答道：“有23根蜡烛，吹灭了15根，还剩几根？”答案是还有23根。因为吹灭蜡烛和剩多少蜡烛之间没有半点关系，这是您出题巧妙的“误导”，以后必须得像您好好学习...”
女面试官听完喜笑颜开，当即决定录取了这位“机智”的男子。
读者朋友们，你知道这位求职者最机智的地方是哪儿吗？
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