面试，是职场人都要经历的一道坎。
一般的工作岗位面试其实也很简单，因为这类职位对公司来说可有可无，对能力的要求也不高。但如果到管理层的岗位面试就不一样了，HR为了给企业找一个适合公司的人才，在面试的时候会想方设法去考核求职者，不少面试者被面试官的问题问的措手不及，只能失望离去
这是某上市公司面试区域销售主管的现场，女面试官看完了所有求职者的过往经历后，对他们进行了管理知识的考核，从中筛选出了3位比较优秀的选手，为了考核他们的临场应变能力和思维的活跃性，女面试官问了他们一个这样的问题：““车”字加一笔，会是什么字？”
第一位面试的男子首当其冲，对于女面试官这样奇葩的提问，虽然他认真思考了一分钟，但心里却没底了，既然想不出来，那就老实的回答：“不好意思，“车”字加一笔，我真猜不到是什么字，不然你考我一些其他方面的问题吧？”
女面试官没有说话，让他先出去候客厅等待面试结果
第二位面试的男子听完面试官的问题后，有点懵了，思考了1分钟后，他作了回答：“车字加一笔，你确定还有其他的字吗？而且这类小学生式的猜字米问题你就别问了好吧，拉低彼此的智商...”
女面试官听完有点生气：“你直接告诉我你知不知道？扯那么多干嘛？”
男子听完傻在原地，脸红的低下了头
第三位面试的男子是位大专生，听完问题后，直接拿出笔在纸上写了起来，不一会儿就完成了。
女面试官拿起一看，是个“轧”字，当场会心一笑，宣布该男子第二天可以来上班了。随后做了点评：要带好一只团队，靠的不仅仅是管理，还要有情商，而一个人是思维反应能力，是有无“情商”的最好证明。
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