女面试官问：发工资时少了100元你会怎么办？小伙机智回答被录用

现在很多企业面试的时候会问一些“稀奇古怪”的问题来考验求职者，有些问题是脑筋急转弯有些问题就比较的刁钻古怪，面试官考验的正是考验求职者的临场发挥和情商的高低。

周航毕业于名牌大学，大学四年可以说是品学兼优，拥有漂亮 的简历的他最近因为找工作犯了愁。

面试当天，周航信心满满地去面试，发现和自己一同面试的还有四个人，排在前面四个人面试完毕后就直接走了，周航有心问问面试官都问了些什么，但是看到其他求职者一脸防备的模样，周航知道大家都是竞争者谁也不想输给谁，怎么可能告诉你呢。

不一会儿就轮到周航面试，面试刚开始就是常规流程，周航对自己的表现还是很满意的本以为面试快要结束的时候，面试官提出了最后一个问题：

发工资时少了100元，你会怎么办？

周航第一反应先是愣了一下，发工资少了怎么？当然是要啊！周航便直接回答：“少了钱我会找会计核实然后要回来。”周航说完后看着面无表情的面试官，也不知道自己的回答对方是否满意，只见面试官叹了一口气说道：“周航，你是五人中简历最好的一个人，我对你的期望很高但是这个问题你回答错了。对不起，你不符合我们公司的招聘标准。”

周航大惊失色根本没有想到自己只是回答错了一个问题就把之前的优秀表现全部推翻了，无论周航怎么请求再给他一次机会，面试官也是无情地将周航请出了公司。

周航不甘心，几番打听和自己同时面试的四人里有没有被录用的，结果一个普通院校的大专生被公司录用了，周航感觉非常不服气，认为公司这次招聘有“黑幕”，就主动联系公司的面试官，面试官不但没有生气还很和蔼地回答了周航的问题

之所以选择这位大专生是因为他回答最后一个问题的答案，周航心想回答了什么能把我这个名牌大学的优秀毕业生比下去，我才不相信就是有“黑幕”。

面试官继续说道：“当时面试你们五人，最后一个问题都是问你们发工资时少了100元，你会怎么办？你们有人回答要钱，有人回答小钱不在乎，但是他回答的最有条理性，他是这么说的'我会先找一下自身的原因，毕竟公司的财务是专业的，发出的工资都是核算过多次的，可能是我工作上的原因也许是业绩不达标，如果我这里自检没有任何问题，我会向直系领导反应问题，由领导向财务部门反馈问题，避免再次发生这样的问题，钱虽不多但是是每个人应得的报酬，所以必须要正确发放。’公司提出这个问题虽然没有唯一的正确答案，但是是为了考验大家的应变能力和思考能力，从而选择最适合公司这个岗位的人，你的学历很漂亮但是论情商还是差了一点，继续加油吧！”

周航挂断电话沉默了好久，自己一直引以为傲的学历和被录用的高情商大专生相比，竟然是高情商的大专小伙更胜一筹。

周航的这次面试经历告诉我们，面试虽然是一个双向选择的过程，但是更多的选择权其实是在公司手里，在众多求职者激烈的竞争中想要脱颖而出就必须要具备一些临场反应能力和逻辑思维能力，这才能都从人群中脱颖而出，让面试官更加的亲睐于你。