现在的职场面试，很多都不再是局限于问完个人情况就行了，有些面试官会额外提出一些比较“奇葩”的问题。当然了，这些都是在综合考察面试者的能力，而且这些问题还都是有一定考究的。
上个月小言在一家公司面试，他们是三个人同时面试的，前面的一些问题都还很正常。最后的时候，面试官问了他们三个一个问题：公司发工资的时候少了100元，这时候你会怎么办？大家听到这个问题的时候，都是一愣。
第一位面试者听完之后就陷入沉思，好像是在很认真地寻找答案。毕竟突然被问到这样的问题，谁都会不知所措吧。不一会，这位面试者抬头看向面试官，说到：“不好意思，您这么突然的问我，我现在也不知道怎么办。”面试官告诉他没关系，然后示意下一位面试者回答。
第二位面试者直接说：“这都是小问题，100元也不多，我不是个斤斤计较的人。这么一次发错了，我也不会说什么的。”听完这位面试者的回答，面试官没有表态，而是继续让下一位面试者回答。
轮到小言回答了，他非常认真地对面试官说，遇到这样的事情，首先还是要从自身找原因。毕竟公司的财务肯定都是专业的，他们负责这么多员工的工资核算，很熟悉了。所以会先看看自己是不是这个月的工作出问题了，绩效是不是没达标。
如果我这边检查没什么问题，都做到位的话，那我再向自己的领导说一下，到底应该怎么办。一般应该都是要向财务部门反馈这样的情况，避免再出现这样的情况。虽然可能钱不多，但这都是每个人应得的，所以肯定是弄正确才行。
面试官听完小言的回答，很满意地看着他，就对大家说：“我们提出这样的问题，不是为了难为谁，而且答案也不是唯一。只是想考验一下大家的应变能力和思考能力，选出最适合这个岗位的人。”最后，小言顺利通过面试，被公司录用。
职场面试虽然是一个双向选择过程，但其实更多的选择权在面试官手上，毕竟你去参加面试，就很大程度上代表你想进去。那么在面试的时候，要想从众多的面试者中脱颖而出，就一定要具备一些临场反应能力和很好地思维能力，这样才会让面试官更加青睐于你。
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