员工试用期法律风险防范

1、        试用期不同于见习期、学徒期，见习期、学徒期通常为一年，但二者可同时规定。

2、        试用期长短由双方约定，不能超过六个月，且同一单位同一劳动者只能约定一次试用期，除非工种变化，不包括升迁及岗位变化。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同三个月到一年试用期不超一个月；一年到三年，不超两个月；三年以上，不超六个月。

3、        试用期不付经济补偿金，一定程度上增加了就业风险。

4、        没有约定劳动合同，单约定了试用期，试用期视为劳动合同，并支付经济补偿金。合同约定违法，并已经履行的，单位应支付赔偿金，变更协议。

5、        试用期内的一般规定

a 试用期内应缴纳社保

b工资不得过低，不得低于相同岗位最低档工资的80%，并不得低于当地最低工资标准

c 试用期内也应支付加班费

d 不得随意延长试用期或提前转正，但双方可以协商延长试用期同时延长合同

e 劳动者解除试用期应提前三天通知

f 试用期超期不得解除

g 不予录用，用人单位有责任证明员工不符合条件，提供证据，说明理由

h 用人单位应明确具体录用条件，并公示告知