119.劳动者的合法权益受到侵害时有哪些途径获得救济？劳动争议的处理途径有哪些？
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
用入单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会中请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在调解、仲裁和诉讼三者中，调解不是必经程序，但仲裁是诉讼的法定必经程序。也就是说，发生劳动争议后，当事人可以先选择调解或仲裁，选择调解的，调解不成也可以要求仲裁；但只有对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。
120.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法时应如何处理？
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
121.如何对违反《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的行为进行投诉、举报？
对违反《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
122.因劳动合同发生的争议如何处理？
劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
123.劳动争议调解委员会的性质如何？其调解有什么法律效力？
劳动争议调解委员会是调解本企业劳动争议的群众性调解组织，由用人单位自行设立。劳动争议调解委员会是由职工代表、用人单位代表和工会代表三方组成的独立工作机构，不隶属于企业的任何一个组织部门，其工作受企业所在地地方工会和地方劳动争议仲裁委员会的指导。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
124.劳动争议仲栽委员会的性质和组织形式如何？
劳动争议仲裁委员会是依法设立的，经国家授权依法独立仲裁处理劳动争议案件的专门机构。省级行政区划内设立仲裁委员会，县、市、市辖区需要设立仲裁委员会的，由省级行政区政府确定。各级仲裁委员会相互间互不存在行政隶属关系，都只向同级政府负责并报告工作，各自独立仲裁本行政区域内发生的劳动争议案件。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
125.劳动争议仲栽的程序是怎样的？其仲裁栽决有什么法律效力？
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
126.《劳动合同法》施行前已经订立的劳动合同如何处理？
《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。在此之前已经订立的劳动合同的处理原则是：
1.2008年1月1日前已依法订立且在2008年1月1日存续的劳动合同，继续履行；《劳动合同法》第14条第2款第3项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自2008年1月1日后续订固定期限劳动合同时开始计算。
2.2008年1月1日前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自2008年1月1日起一个月内订立。
3.2008年1月1日存续的劳动合同在此后解除或者终止，依照《劳动合同法》第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算；2008年1月1日前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按当时的规定执行。
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