一、单项选择题（第1～60题。请选择一个正确答案，将相应字母填入括号内。每题1分，共60分）
1用人单位（ ）的约束范围包括本用人单位的所有劳动者，以及未来加入本单位的劳动者。
Ａ、标准工时 Ｂ、劳动标准
Ｃ、集体合同 Ｄ、规章制度
2、影响用人单位劳动标准实施的其中一个影响因素是劳动标准的（ ）。
Ａ、可操作性 Ｂ、可预测性
Ｃ、可控制性 Ｄ、可修复性
3、企业应当认识到，市场经济下的企业（ ）是企业生存的前提，企业要以积极的态度应对社会问题。
Ａ、经济效益 Ｂ、社会效益
Ｃ、社会责任 Ｄ、质量安全
4、（ ）是指劳动合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效率。
Ａ、违法合同 Ｂ、失效合同
Ｃ、无效合同 Ｄ、非法合同
5、根据法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，（ ）赔偿责任。
A、劳务派遣单位承担
B、用工单位承担
C、劳务派遣单位或用工单位承担
D、劳务派遣单位与用工单位承担连带
6、劳动合同的内容必须是劳动者和用人单位（ ）协商的结果，必须是双方当事人的真实意思表示。
A、公平 B、平等 C、公正 D、平和
7、在劳动合同管理过程中，应当注意分析劳动合同变更情况，并从中找出变更的主要原因和管理方式，这就是所谓的劳动合同变更（ ）分析。
A、动态 B、静态 C、渐进 D、趋向
8、劳动合同依法订立之后，尚未全部履行之前，因一定法律事实的出现，合同双方当事人或一方当事人依法提前终止劳动合同的法律效力的行为叫做（ ）。
A、终止 B、变更 C、解除 D、悔约
9、（ ）是用人单位生产经营发生困难，为拜托困境而大规模裁减员工的行为，是用人单位减少冗员、恢复升级的重要手段。
A、经济性裁员 B、技术性裁员
C、短期性裁员 C、长期性 裁员
10、裁减人员时，应当优先留用的人员是（ ）。
A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C、女职工在孕期、产期、哺乳期的
D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
11、集体协商机制主要包括集体合同制度和（ ）两项基本制度。
A、集体协商制度
B、集体合同公决制度
C、集体合同争议处理制度
D、集体协商争议处理制度
12、根据国际劳工组织（ ）《三方协商促进履行国际劳工标准公约》规定，三方机制是指政府、雇主和工人之间，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。
A、1976年144号 B、1976年104号
C、1979年144号 D、1979年104号
13、我国于（ ）批准了国际劳工组织通过的《三方协商促进履行国际劳工标准公约》。
A、1976年 B、179年 C、1990年 D、1996年
14、（ ）作为企业组织代表，与人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会，共同组成国家三方会议。
A、全国工商联
B、全国企业家联合会
C、全国工商界联合会
D、全国企业界联合会
15、（ ）主要是指在一定行业内，由地方工会或者行业性工会联合会与相应行业内企业方面代表，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同。
A、区域性集体合同 B、行业性集体合同
C、地区性集体合同 D、同业性集体合同
16、区域性、行业性集体协商一般每（ ）年进行一次。
A、1 B、2 C、1-2 D、1-4
17、实行（ ）是指集体合同双方当事人按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或者方式来代替。
A、全面履行 B、实际履行
C、协作履行 D、亲自履行
18、从集体协商覆盖范围来看，集体协商可分为（ ）、行业性集体协商和区域性集体协商三种主要类型。
Ａ、国家层级集体协商 B、企业层级集体协商
C、全国性集体协商 D、专业性集体协商
19、区域、行业工资集体协商合同签订后（ ）日内，工会应当协助企业方将区域、行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审查。
A、3 B、5 C、7 D、10
20、工资集体协商是职工代表（一般为工会）与企业方依法就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，形成劳动关系双方共同参与的（ ）。
A、集体协商机制 B、工资协商机制
C、协商共决机制 D工资共决机制
21、（ ）工资集体协商成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。
Ａ、区域性 Ｂ、行业性
Ｃ、长期性 Ｄ、过渡性
22、（ ）工资集体协商已经成为深化工资集体协商，提高建制率、扩大覆盖面，增强实效性，切实发挥其作用的一种重要形式。
Ａ、区域性 Ｂ、行业性
Ｃ、长期性 Ｄ、过渡性
23、（ ）原则是指应当根据公司发展战略、组织结构的变化以及员工的职业发展需求，对关键岗位的劳动合同旅行方案进行相应的调整。
Ａ、具体性 Ｂ、长期性 Ｃ、动态性 Ｄ、持续性
24、员工背景调查不包括的内容是( )。
Ａ、学历水平 Ｂ、工作经历
Ｃ、社会关系 D、综合素质
25、( )不需要关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有的岗位的内容抽象成若干个要素。根据每个岗位对这些要素的不同要求，得出岗位价值。
A、岗位参照法 B、岗位排列法
C、岗位分类法 D、因素比较法
26、在本单位连续工作满（ ）年，且距法定退休年龄不足（ ）年的，劳动合同应当延至相应的情形消失时终止。
A、15，10 B、15，5 C、10，10 D、10，5
27、劳动规章制度的（ ）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，经过劳动者同意后才成为劳动者与用人单位之间的劳动合同内容的一部分，进而具有法律约束力。
A、法律规范说 B、契约规范说
C、集体合意说 D、双方协议说
28、劳动规章制度制度的程序一般包括（ ）和公示四个步骤。
A、计划、讨论、通过 B、起草、研究、通过
C、起草、讨论、审核 D、起草、讨论、通过
29、劳动规章制度实施的（ ）在于规范员工生产劳动过程中的劳动行为，以保证正常的生产劳动秩序。
A、过程 B、目标 C、目的 D、基础
30、企业实行厂务公开应当遵循（ ）、有利于职工权益维护和企业发展的原则。
A、合理、及时、真实 B、合理、定时、准确
C、合法、及时、真实 D、合法、定时、准确
31、厂务公开分析报告的框架具体如下：报告目录-( )-问题重点综述及相应的改进措施。
A、重要提示-报告摘要-具体分析
B、报告摘要-重要提示-具体分析
C、重要提示-具体分析-报告摘要
D、报告摘要-具体分析-重要提示
32、企业（ ）是在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等，它使企业在最求自身利益的同时，关注消费者、股东、员工、政府和社区等相关利益者的需要。
A、社会道德 B、社会责任
C、社会义务 D、社会道义
33、评估报告是评估工作的( )，其内容一般包括对评估工作进程及方法的介绍和说明、评估结论以及相应的政策建议等内容。
A、最后结果 B、最终效益 C、最终产品 D、最佳结果
34、职工代表大会的（ ），是职工代表大会开展活动，履行民主管理职能，完成其任务的组织设置与。
A、组织制度 B、组织机构 C、组织原则 D、工作制度
35、职工代表大会的组织机构包括大会主席团、代表团（组）和根据工作需要而设立的经常性或（ ）的专门小组。
A、常设性 B长期性 C短暂性 D、临时性
36、职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的（ ）机构。
A、常任管理 B、常设组织 C、组织领导 D、常任领导
37、专门工作小组成员一般在职工代表中提名，根据职工代表人数及要解决的问题的难易度确立小组的人数，每个小组（ ）人不等。
A、1-3 B、2-3 C、3-4 D、3-5
38、专门工作小组成员也可以聘请少数（ ）的非职工代表参加，但须经过职工代表大会通过。
A、有丰富经验 B、担任管理人员 C、有特殊专长 D、有杰出贡献
39、（ ）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度，他是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。
A、集体领导制 B民主集中制 C、民主协调制 D、集体协调制
40、民主管理（ ）是企业事业单位为了促进贯彻和执行职工代表大会实施细则以及职工代表大会决议的落实，保障职工民主管理权力的责任管理制度。
A、监督制度 B、督查制度 C、考核制度 D、考评制度
41、为使职工董事、职工监事能够做到真正地代表和维护职工何方权益，有必要建立职工董事、职工监事的（ ）。
A、述职制度 B、联系群众制度 C、培训制度 D、权益保障制度
42、职工董事、职工监事履行职责，既要考虑职工劳动者的权益，又要考虑企业出资者的权益，即（ ）。
A、“统筹兼顾原则” B、“优选照顾原则” C、“双赢原则” D、“双向原则”
43、（ ）是指组织通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机带来的损害的一系列过程。
A、危机公关 B、危机处理 C、危机预警 D、危机管理
44、从理论上来说，不论是认为危机还是自然危机都是可以（ ）的，通过采取有效的管理手段进行监测与控制，用人单位可以将危机扼杀在萌芽状态。
A、控制 B、预防 C、处理 D、消除
45、企业社会责任报告的资料收集大致可以分为收集基础资料和（ ）两种。
A、专业资料 B、技术资料 C、机密资料 D、专题资料
46、企业员工的（ ）是按照一定的标准，采用科学的方法，检查和评价企业员工对职务所规定的职责的履行程度，以确定七工作成绩的一种有效管理方法。
A、培训考核 B、业绩考核 C、绩效考核 D、绩效评估
47、（ ）的谋划和运用，是开展工资集体协商的重要因素，对于依法合规开展工资集体协商，并确保取得成功具有主推作用。
A、方案 B、计划 C、战略 D、策略
48、区域性集体合同签订的程序并没有明确的国家法律条文作为参考，但基本程序与（ ）相似。
A、国外劳资谈判程序 B、行业性集体合同签订程序
C、区域性集体协商程序 D、三方机制集体协商程序
49、在处理劳动规章与劳动合同、集体合同在发生法律效力冲突问题时，采用（ ）的原则。
A、“就高不就低” B、“就低不就高” C、“按责任承担” D、“按需要分配”
50、企业在和员工订立培训协议时不仅应明确培训目标、内容、形式、期限、以及违约金，还应该明确培训费用的（ ）。
A、金额 B、用处 C、范围 D、明细
51、企业（ ）是实行厂务公开的责任人，同时企业应当建立相应机构或者确定专人负责厂务公开工作。
A、工会主席 B、总经理 C、法人 D、主要负责人
52、企业实行民主管理还需要建立民主的渠道，以便企业和员工的（ ）。
A、联系、沟通 B、沟通、协调 C、协调、谈判 D、谈判、沟通
53、劳动者也应该提高申诉的意识，学会并善于利用各类（ ），为维护自身权利而努力。
A、申辩机会 B、申诉机会 C、申辩渠道 D、申诉渠道
54、（ ）主要包括：设置合理的反映企业劳动关系现状的指标体系建立信息反馈新会体系，确定日常管理主体和管理制度，明确企业劳动关系预警内容及主要程序等。
A、企业劳动关系管理体系 B、企业劳动关系处理机制
C、企业劳动关系预警系统 D、企业劳动关系应急机制
55、劳动关系协调中的（ ）无法得到真正有效的发挥，劳动者权益和诉求不能有效地表达，企业方对劳动者利益的保护意识焦味薄弱，从而导致劳动争议案件的不断发生。
A、三方机制 B、三方协商 C、三方原则 D、三方会谈
56、关于劳动争议的特点，下列说法错误的是（ ）。
A、劳资矛盾是可以避免的
B、劳动争议的易发性和多发性
C、集体劳动争议的强冲突性
D、劳动争议的复杂性
57、社会政策的（ ）之间存在落差，已有的一些社会政策得不到有效落实。
A、“虽然”和“必然” B、“依然”和“当然”
C、“当然”和“必然” D、“应然”和“实然”
58、冲突管理系统的（ ）主要包括建立激励制度、持续的沟通以及反馈和改进等环节。
A、流程化 B、制度化 C、程序化 D、常规化
59、企业内部调解的劳动争议的方法除了企业劳动争议调解委员会进行劳动争议调解以外，还包括内部（ ）。
A、申诉制度 B、协调制度 C、陈述制度 D、沟通制度
60、同西方发达资本主义国家相比，我国的（ ）还不完善，在很多地方存在漏洞，由此产生了很多劳动争议。
A、劳动审判体系 B、劳动协调体系
C、劳动仲裁体系 D、劳动法律体系
二、多项选择题（第61~100题，请选择两个或两个以上正确答案，将相应字母填入括号内。错选或多选、少选不得分，也不倒扣分。每题1分，满分40分。）
61、我国基本劳动标准的地方差异包括( )。
A、最低工资标准的地区差异 B、假期及加班工资支付的地方差异
C、最高工资限制的地区差异 D、休息休假的地区差异
E、经济收入标准的地方差异
62、用人单位劳动标准方案的可行性研究的主要内容包括( )。
A、投资可行性 B、技术可行性
C、财务可行性 D、社会可行性
E、风险因素及对策
63、社会责任报告所披露信息的质量对报告的使用价值具有直接影响，对报告信息质量的保证主要有以下原则( )。、
A、平衡性原则 B、可比性原则
C、时效性原则 D、易读性原则
E、可验证性原则
64、工资制度是指工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法，包括（ ）等内容。
A、工资原则 B、工资水平 C、工作档次 D、工资级差 E、工资标准
65、劳动合同具有如下特征（ ）。
A、主体双方在地位上是平等的。 B、在时间上具有继续性。
C、具有简洁和灵活的特点。 D、具有主题固定的特征。
E、在签订上具有强制性。
66、根据2012年底颁布的《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》的规定，劳务派遣只能在（ ）的工作岗位上实施。
A、季节性 B、临时性 C、辅助性 D短暂性 E、替代性
67、劳务派遣的有点在于（ ）。
A、不需要直接雇佣劳动者
B、可以规避国有企业人员编制和工资总额的限制
C、降低用工成本
D、满足用工的需要
E、用工的自由度较大
68、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下来情形的，劳动关系成立（ ）：
A、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
B、用人单位和劳动者双方就用工问题进行过充分的沟通并达成共识；
C、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
D、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
69、劳动合同的解除，按照合同解除方式的不同，可分为（ ）。
A、单方解除 B、双方解除 C、协议解除
D、无理由解除 E、无预告解除
70、用人单位在经济裁员时不得裁掉的人员包括（ ）。
A、患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
B、坏并或者负伤，在规定的医疗期内的；
C、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
D、与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者以及家庭无其他就业人员的；
E、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。
71、集体协商制度的基本内容包括（ ）。
A、集体协商原则、规则
B、集体协商代表产生及其权利与义务
C、集体协商方案起草及审核
D、集体协商形式、程序、内容及结果
E、集体协商争议处理
72、国外集体谈判的主要特点包括（ ）。
A、不定期举行 B、工会主导 C、内容广泛 D层级分明 E、形式多样
73、代表用人单位的企业代表组织包括（ ）。
A、企业联合会 B、企业家协会 C、企业家联合会
D、企业联盟 E、商会
74、三方机制的体征包括（ ）。
A、主体独立 B、权利平等 C、民主协商
D、充分合作 E、定期协商
75、集体协商谈判通常运用的策略包括（ ）。
A、双赢策略 B、渐进策略 C、坚守策略
D、迂回策略 E、包容策略
76、区域性集体合同是指在一定区域内（ ），由区域性工会联合会与相应经济组织或区域内企业，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商。所签订的集体合同。
A、省 B、县、区 C、乡、镇 D、街道 E、村
77、区域性、行业性集体合同应当遵循（ ）的原则。
A、实际履行 B、全面履行 C、协作履行 D、亲自履行 E、监督履行
78、行业性工资集体协商无论是在协商层次、（ ）、提升合同质量等方面都有无可比拟的优势。
A、覆盖范围 B、整合资源 C、人力配置
D、减少社会成本 E、协商成功率
79、工资集体协商是职工代表（一般为工会）与企业方依法就（ ）等事项进行平等协商，形成劳动关系双方共同参与的工资共决机制。
A、工资分配制度 B、工资分配形式 C、工资最低标准
D、工资收入水平 E、工资支付办法
80、行业集体协商主要围绕行业（ ）和工资支付办法等进行，总体以协商行业工资标准为主。
A、工资分配制度 B、工资分配形式 C、最低工资标准
D、工资调整幅度 E、劳动定额
81、为了保证考勤制度的顺利实施，尽量避免劳动争议的发生，在制定考勤制度时应该对一下内同进行详细、准确的界定：（ ）。
A、正常工作时间 B、休息时间 C、薪酬福利标准
D、考勤方式 E、违反考勤制度的处罚措施
82、企业的休假制度几乎是每个企业的劳动规章制度中都会涉及到的，完善的休假制度应包含以下要点：（ ）。
A、假期的种类 B、休假程序 C、休假的实现
D、休假的限制 E、假期工资待遇
83、劳动规章制度的内同包括（ ）。
A、劳动报酬 B、工作时间 C、休息休假
D、职工培训 E、劳动安全卫生
84、劳动规章制度评估是劳动规章制度执行过程中的一个重要环节，是（ ）或终止劳动规章制度的重要依据，是确认劳动规章制度价值的重要手段。
A、调整 B、变更 C、持续 D、延续 E、修订
85、为确保劳动规章制度的客观性、准确性和公证性，劳动规章制度实施时应遵守的原则包括：（ ）。
A、严格执行，依章治企原则 B、前后统一，全面实施原则
C、各司其职，协作实施原则 D、公正合理，平衡兼顾原则
E、劳动规章制度的实施应及时、合理
86、有效的劳动规章制度评估体系主要由以下（ ）基本要素构成。
A、劳动规章制度的评估主体 B、劳动规章制度的评估对象
C、劳动规章制度的评估目标 D、劳动规章制度的评估标准
E、劳动规章制度的评估方法
87、劳动规章制度定性分析评估方法包括（ ）等。
A、图标评估法 B、强制排序法 C、对比评估法
D、层次分析法 E、成本效益法
88、企业公开的信息主要包括（ ）。
A、企业重大决策 B、企业股东资产
C、企业生产经营管理方面的重要问题 D、涉及职工切身利益方面的问题
E、与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题
89、职工代表大会组织制度主要包括职工代表大会的（ ）。
A、组织机构 B、组织机制 C、组织原则
D、组织规程 E、工作制度
90、职工代表大会实行民主集中制反映了（ ）之间的个人服从组织、部分服从整体、少数服从多数的关系。
A、职工 B、职工代表 C、职工代表大会
D、主席台 E、专门小组
91、职工代表大会决议检查监督的形式主要有：（ ）。
A、会前检查 B、大会检查 C、会后检查
D、专题检查 E、总结检查
92、职工职工董事、职工监事制度的工作机制包括：（ ）。
A、信息沟通机制 B、咨询参谋机制 C、监督机制
D、保护机制 E、工作指导机制
93、属于人员素质评估的特点的是（ ）。
A、人员素质测评是心理测量，而不是物理测量。
B、人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量。
C、人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量。
D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量。
E、人员素质测评是虚拟测量，而不是实际测量。
94、国外集体谈判的类型包括（ ）。
A、国家级 B、区域级 C、产业级
D、企业级 E、行业级
95、企业在和员工订立培训协议时不仅应明确培训（ ）、以及违约金，还应该明确培训费用的范围。
A、目标 B、级别 C、内容 D、形式 E、期限
96、在薪酬福利制度的制定中应注意相关方面的合法性问题：（ ）。
A、满足最低工资标准要求。 B、同工同酬。
C、合理设定加班工资标准。 D、科学设置岗等和级差标准。
E、足额缴纳社会保险等。
97、公开信息指标评估原则包括（ ）。
A、科学性原则 B、系统优化原则 C、通用可比原则
D、实用性原则 E、目标导向原则
98、企业实行厂务公开应当遵循（ ）、有利于职工权益维护和企业发展的原则。
A、合法 B、合理 C、准确 D、及时 E、真实
99、影响劳动争议的因素包括（ ）。
A、经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐，劳动争议增加。
B、收入差距扩大，群体间利益分化严重。
C、劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位。
D、经济增长方式对劳动关系的影响。
E、三方原则作用没有真正发挥作用。
100、我国劳动争议发展的趋势（ ）。
A、争议数量仍将继续保持增长。
B、因产业结构调整引发劳动争议增加。
C、因企业内部管理不规范而依法劳动争议增加。
D、因工作岗位的紧缺引起劳动争议的增加。
E、因薪资待遇引发的劳动争议增加。
（仅供参考）
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