有三个办法：
1、通过工资比价网站去查相同行业同类岗位的工资。比如「分智」和「曝工资」两个网站都是这样的，进去以后就能搜到略有规模公司的薪水了。因为都需要注册，我就不注册了。
2、如果是知名企业，可以去脉脉或者无秘上面问一下，一定会有人爆料的。
3、通过智联招聘、51Job、拉勾等网站，看看岗位的社会招聘薪资水平是多少，比如拉勾网上的薪水，基本上可以看出5年以上的资深前段开发工资，25K是保底工资；而罗辑思维、蚂蚁金服招的工程师，基本上非常出色、远超要求的能拿到50K的月薪。
对于招聘岗位中提的薪水范围，可以这么理解：
基本满足用人单位需求的，就是硬件条件满足，面试通过，中规中矩，没有其他加分项，那么就应该能拿到底薪；
过去的项目经验或者掌握的技能中，有用人单位急需的同类项目经验、相关技能，那么大概会在底薪基础上溢价20%-30%
如果资历、经验、能力、成就都远超目标要求，比如要求5年，但候选人有8年一线大厂上亿用户数的开发经验；比如候选人具有带团队的能力；比如候选人的能力水平远超过这个级别需求的时候，那么有可能拿到上限的八折的；如果老板都非常欣赏你，那就有可能拿到5W月薪啦。
薪水非常重要，但是发展潜力更重要。
比如一个现在最火的公司在搞区块链，给你开出了5W的高薪，还给你画出了一夜暴富的大饼；而同时你又拿到了阿里巴巴P7级别以上的Offer，薪水3W，还有一定的期权，那么你怎么选？
如果让我选的话，我首选阿里。因为这是一块金字招牌，也能有机会跟很多业内大牛一起共事，开拓眼界，提升实力，也有助于提升自己的声望；这才是可以一辈子受用的财富。
而发行空气币的区块链公司，相信过两年百不存一，等到我拿了两年高薪后公司解体，我还要降薪去找工作，而自己的履历又不亮眼，那该怎么办？在年轻的时候，给自己的履历上增加一些成功的项目，比多拿点工资更有意义。工作前十年努力奋斗、吃苦上进积累的技能和经验，才是后半生享用不尽的财富。
设想一下：如果某个不如你的人拿到了比你高的薪水，但你也拿到了超出你期望和公允价值的薪水，你会不会为此感到不平？
——我是不会的，对我来说，学本事最重要。只要公司给我的薪水达到了市场的公允价值（平均水平），而非刻意压低我的工资，那就没有问题了。
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