社会上普遍认为，银行是垄断行业，收入高，门难进，脸难看，事难办，躺着就可以赚钱。几年前有行长参加开会，说银行是弱势群体，总理都笑了。
随着政策开放，许多地方性小银行越来越多。开银行，首要的当然是要有人，而柜员，是需求量最大，同时门槛相对低的行业，到其他行挖现成的熟练员工，省了培训费和适应期，当然是最好的选择。
银行柜员，做的全是最基础的工作，是支撑银行业的基础，但同时，又是最不被重视的岗位。
银行作为服务行业，一线柜员经常遇到各种各样的奇葩客户，但柜员不能和客户吵架，有了委屈，只能自己吞进肚子里，可依然会被投诉，面临内部处罚。
银行柜员每天上班最早，休息最晚，节假日也不一定能休。
柜员经常因操作风险被处罚，同时在发生现金差错时，长款归公，短款自赔。
柜员除了本职工作，其他任务一样不能少。但为了任务营销客户影响了柜面工作，同样会被投诉。
总的一句话，柜员岗位，对员工没有吸引力。
现在到银行挖人的，除了其他小银行，还有证券、保险和各种投资公司和互联网金融公司。机关的人走了，一般得从柜员中挑人来补充。
银行新入职员工，为了让他们了解银行业务流程，一般都从柜员做起，几年以后成熟了，再进行多岗位轮换。
一般柜员，干了几年后，都会想方设法调到支行机关或发达地区、分行机关。
有关系的肯定走，年轻有能力的也有人要，造成柜员老龄化严重，接受新业务慢，效率低下，余下的柜员工作量增加。
很多大学生，只是把做银行柜员作为一个过渡，目标依然是收入高，稳定的公务员和事业单位。
这就造成了县域支行，每年新进的大学生，还没有出去的多。最底层的柜员岗位，很少留得住人。
因此，银行只能每年招大量的柜员，来填补离职上调造成的缺口了。
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