用人单位不为员工足额缴纳社保，按0.6最低缴费指数缴纳合理吗？

单位不按规定给职工缴纳社保，已经不是合理不合理的问题了，是违法的行为。

一般来说用人单位，这样做是为了降低用工成本。

目前我们国家除了浙江和广东，社保缴费比例可以降到25%之外，其他地区的企业一般要按照40%的缴费比例进行缴费。

如果用人单位没有按照国家规定的缴费基数给职工交纳社保，那么他就要承担违法的责任。

职工只要向劳动监察部门，或者社保稽核部门投诉或者举报就可以了。

根据我们劳动保障监察条例的规定，用人单位如果没有按照职工的应缴数额进行社保缴费，劳动监察部门可以对用人单位处以瞒报工资额度的1到3倍罚款，处罚是相当重的。

而且用人单位在进行补交时，必须要承担相应的滞纳金。滞纳金的计算，是按照每日万分之五的比例进行增加的，好处在于不是复利计算。

为了规范企业交纳社保费的行为，下一步我们国家实施国家机构改革之后，社保费的征缴将交由税务部门进行。

通过对职工个人所得税的比较，这样更容易发现企业瞒报行为。

不过大家也知道企业的负担很重，因此国家也在努力推动社保费的降低。

下一步，国家很有可能继续划拨国有企业股份到社保基金，来充实社保基金，从而推动社保降费工作。

不管怎么样，没有按照要求给职工交纳社保就是违法行为，大家可以向劳动保障行政部门进行投诉，他们会依法维护我们的权益。