很多的劳动者选择诉讼或仲裁维护自己权利的时候经常遇到这样的尴尬，明明很简单的劳动案件法院不能直接受理，非要先申请劳动仲裁；明明看着属于劳动仲裁管辖的纠纷，劳动仲裁偏偏不予受理。
本文系统梳理了劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、最高人民法院的相关司法解释总结出劳动仲裁受理的劳动争议案件，希望对你有所帮助。
一、劳动关系类：
1、劳动者与用人单位之间因确认事实劳动关系的争议；
二、劳动合同类：
2、劳动者与用人单位之间因劳动合同订立、履行、变更产生的争议：比如试用期的约定、工资标准的认定、劳动合同变更、调岗调薪等争议；
3、劳动者与用人单位之间因除名、辞退和辞退、离职发生的争议；
4、劳动者和用人单位之间因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训费及劳动保护发生的争议：
三、工资待遇类：
5、劳动者和用人单位之间因支付劳动报酬发生的争议，比如基本工资、加班工资、绩效工资、奖金、福利待遇等；
6、劳动者和用人单位之间因支工伤待遇发生的争议，比如工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资等；
7、劳动者和用人单位之间因支付解除劳动合同经济补偿发生的争议；
8、劳动者和用人单位之间因支付违法解除劳动合同赔偿金或要求恢复劳动关系发生的争议；
9、劳动者和用人单位之间因支付未签订书面劳动合同二倍工资发生的争议；
10、劳动者与用人单位之间因支付应休未休带薪年休假工资的争议；
11、劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，要求用人单位返还其收取的劳动合同押金、保证金、抵押物以及办理人事档案、社会保险关系等转移的争议；
四、社会保险类：
12、因用人单位未依法缴纳工伤保险导致劳动者无法享受工伤保险待遇，要求用人单位支付工伤保险待遇的；
13、因用人单位未依法缴纳失业保险导致 劳动者无法领取失业金的，要求用人单位赔偿失业金损失的；
14、因用人单位未依法缴纳生育保险导致劳动者无法享受生育津贴的，要求用人单位赔偿生育津贴损失的；
15、因用人单位未依法缴纳医疗保险，劳动者要求用人单位按照基本医疗保险待遇报销医疗费用的；
16、劳动者以用人单位未为其办理基本养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受基本养老保险待遇为由，请求用人单位赔偿损失的；
17、因用人单位拒不缴纳社会保险，劳动者自行垫付社会保险相关费用后要求用人单位返还的；
五、损害赔偿类：
18、劳动者以用人单位的规章制度违反法律法规，给其造成损害为由，要求用人单位承担赔偿责任的；
六、单位反诉类：
19、劳动者违反保密义务，用人单位要求追究劳动者违约责任的；
20、劳动者违反竞业限制协议，用人单位要求追究劳动者违约责任的；
21、劳动者违法解除劳动合同，用人单位要求劳动者赔偿损失的；
22、劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者赔偿损失的；
23、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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