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有很多人都会关心到这个问题,当初我找工作的时候也是对于这两种概念比较的模糊,不过通过这几年的工作,慢慢的对这两种概念有了比较全面的认识和了解,今天就和大家分享一下。
首先先从二者的定义出发:
劳务派遣工即主要由劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。其中的长期合同工是指与用人单位签订5年以上的劳动合同的,短期合同工是指与用人单位签订1年的劳动合同的。
通过二者的定义分析二者的区别在于:
主体不同:劳务派遣的主体是派遣公司与劳动者,合同工的主体是劳动者与用工单位;
关系不同:劳务派遣工是合同关系;
适用的法律不同:劳务派遣工适用合同法,合同工适用劳动法;
合同的法定形式不同:前者签订的是劳务派遣合同,后者签订的劳动合同;
出现纠纷后解决渠道不同。
《劳动合同法》规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者按月支付报酬,其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。对于合同工并没有这方面的规定。
从上面的分析可以看出二者的区别还是比较的明显的,至于自己工作时需要签订哪种形式,要看具体情况来定。
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