“给多少钱、干多少活”，真的是这样吗？

这些年我做企业咨询，接触到很多企业的员工，其中有一个共同的特征是，很多员工工作没有积极性，甚至引发错漏投诉不断。

那么，针对这种情况，在我单独访谈的时候，会尝试与他们沟通：

有办法能改善一下吗？这样也免得老板不满意，其他部门对你有意见有投诉…

大部分人都会这样表示：

就这样了，而且主要原因也不在我。再说了，给多少钱、干多少活！

后来我发现，说这种话的人，绝大多数人都很平庸。因为真正有能力拿高薪的人就从不会这么说话，这么看问题！

原因有三：

1、真有能力把活干的更好的人，也有能力让老板感受到他带来的价值

2、真有方法把活干的更好的人，也有方法把自己的价值卖一个好价钱

3、真有态度把活干的更好的人，不会长时间待在看不到他价值的地方

因此，凡是说“给多少钱，干多少活”的人，又长期待在一个地方不主动，不坦诚，不挪窝的人，基本上可以判定这是一个能力平庸、内心自私、还缺乏勇气的笨蛋…

所以，

有能力的人，总是会快乐、自信的说，“干多少活，给多少钱”。

没能力的人，总是会抱怨、无趣的说，“给多少钱，干多少活”。

结果就是，

有能力的人，是活干的越来越好，钱也越赚越多，越干越高兴。

没能力的人，是活干的越来越差，钱也越赚越少，越干越抱怨……

何谞雄

2018年10月3日

广州