最近网上流行这样的文章《真正优秀的人,大多不合群》、《为什么越优秀的人,越不合群》，点击文章名就可以打开链接看到，或者搜索也能搜出来，看完这些文章之后，你是什么感觉？你认同吗？
我的感觉是它勾起了我对往事的感伤，让我思考，重新看待合群这件事，思考完之后，我不认同作者的一部分观点，我认为，作者破除了人们对不合群的一些偏见之后，又对“合群”增加了另一种偏见。作者提醒人们不要太合群的观点是非常好的，可是对合群的偏见，也具有一定的误导性。
因为我们都是被作者说的这种“合群”深深伤害过，所以，我们从因为“合群受伤”，转向“不合群”，也是不理性的选择。那你到底要不要合群呢？
（文末有投票）
1、首先，我们来了解下基础概念，什么是【合群】？
合群，是一种愿意与他人乃至群体在一起的倾向。儿童表现出来的亲子间依恋是合群的早期表现形式。合群是友谊、爱情、参加群体生活的基础。
英国心理学家W.麦独孤认为合群是一种本能。
心理学家H.A.默里认为合群是一种需要。
看完合群的概念，你还认为优秀的人大多都不合群吗？越优秀的人越不合群吗？
我认为“优秀的人大多不合群”是一句毒鸡汤，我认为真相是“优秀的人不是不合群，而是他们合群的人里面没有你”。优秀的人懂得对群体和而不同。
2、什么是【和而不同】？
来源于儒家思想中的【君子和而不同，小人同而不和】。
意思是：君子在人际交往中能够与他人保持一种和谐友善的关系，但在对具体问题的看法上却不必苟同于对方；
所谓“同而不和”则是指小人习惯于在对问题的看法上迎合别人的心理、附和别人的言论。但在内心深处却并不抱有一种和谐友善的态度。
这里的“和”，也可以延伸为合群的“合”，优秀的人在群体中合而不同是意思是，优秀的人能够与他人保持和谐友善的关系，同时可以做自己，不必迎合他人，这两者是可以不矛盾的。优秀的人不是抱着不合群的心态，抱着不友善的态度对待群体，不是傲慢地鄙视别人不如自己。
越是优秀的人，反而越是平易近人，不高高在上，优秀的人不仅仅是做事漂亮，做人也是不错的。我们会发现生活中，很多优秀的人身上散发着光芒。优秀的人不仅合群，甚至会引领他人。
3、那什么是【不合群】呢？
合不合群，除了自己判定自己以外，还有周围的人对自己的判定。
合不合群，常常是以群体的判定为主。就像一个人说自己是个合群的人，而群体都说他不合群，那你怎么看呢？
如果周围的人对你打上了不合群的标签，我想，这是很多人不愿意的吧？
我们过去的经验告诉我们，被群体判定为不合群是失去众人支持的意思，是不被大家喜欢的意思，甚至是被大家排斥的意思，那这样的优秀之路，有多艰辛有多孤独，你能想象吗？
虽然现实世界有穿普拉达的女魔头那样的不合群的成功者，可这样的概率非常小，大多数领袖都具备群众基础。
4、你现在再来看“优秀的人大多都不合群”这句话，你看出什么问题了吗？
嘿嘿，它错在偷换了概念，而且是二元对立的思维，我来一一解开这个二元思维是如何让我们越来越偏见的。
首先，它偷换了合群的概念，把合群是“与他人保持和谐友善的关系”的心态，变成了“迎合”的心态“，变成为“合群就是让别人舒服，让自己不舒服”这样的二元对立思维，从而让你讨厌合群这件事，其实你真正讨厌的是迎合他人，你并不讨厌获得群体支持，你反而很喜欢受人尊敬和爱戴，你内心是向往在群体中获得更好处境的。
所以，合群是合群，迎合是迎合，不能把合群偷换概念变成迎合的意思。
我们真的不喜欢老是妥协，真的不喜欢太过于迎合，可是，我们希望有和谐友善的人际关系，那你该怎么做？
5、你该不该合群？
这个大问题得先拆分成几个小问题来谈：
①你先想一想，人们真的介意人与人之间不一样吗？或者说，别人是真的讨厌你与他不一样吗？
其实，人们不介意你不一样，和人们不喜欢你不一样，是两个概念。
关键问题在：人们为什么会不喜欢有些人的与众不同？
不合群这个问题表面上是合群的问题，根本却是人际关系的问题。
②回忆下，你是不是对与众不同的人都是讨厌的态度？那为什么有些与众不同的人你就是讨厌呢？
你想想那些你曾经认为的不合群的人，他们一般有什么特点：自以为是，不在乎他人感受，缺乏同理心等等，这些都是人际关系的致命伤啊。
而这些特点的背后，都隐射出了一种态度，就是不太友善的态度，不合群者才会这么不在乎他人的感受和看法，这就是不合群心态。
这才是人们不喜欢一部分与众不同的人的秘密，不是因为他不同而不喜欢他，是因为他不喜欢人群，所以人群也不喜欢他。
③你再想想，人们对没有主见，特别合群的唯唯诺诺的人，真心喜欢吗？
其实很多人对他们内心是轻视的态度。
一串问下来，可能你已经发现了，不合群会失去支持，太迎合也不能获得人们的真心支持。关键在于合群的分寸把握。
我们要跳出我们二元对立的思维：
我们和他人的关系，绝对不是“在乎他人的感受 = 失去自我，也不是“做自己 = 不在乎他人感受”。
不是“合群 = 失去自我”，也不是“不合群 = 做自己”。
我们明明可以让这二者不冲突，既可以做自己，也可以在群体里做自己，甚至让人们喜欢上你的不一样，这就是【和而不同】的多元思维。
如果你用多元思维来重新看待你和群体的关系，你就会找到既可以做自己，又让人喜欢的空间来生存，在没找到之前，起码你可以做到保持自己不同，也带着基本友善的心态，不首先放弃和远离群体。
6、继续探讨，你该合什么样的群？
这要看你在什么样的群体中，这是问题的关键。
目前的现状是：人们个体差异很大，毕竟高考是1977年才恢复，有学历和半文盲都很普遍存在，加上现在又是信息爆炸时代，认知的差距更大。
在一个文化不高，认知不高的群体，你不必放低自己去迎合，所以，你自然不合群。
如果你在一个乌七八糟的群体，你知道近墨者黑，你要出淤泥而不染，你也合不了这个群。
如果你在一个优秀的群体，你知道自己应该近朱者赤，你会自动向优秀的人靠近。
如果你在一个不好不坏的群体，刚好你不满意，你也知道要提升自己去到更好的群体。
所以，你对合群的问题心里很清楚，你在不同的群体，你有时是合群的，有时又是不合群的。
是否合群这个问题的本质就是：你该合怎样的群体，和如何把握合群的分寸。
7、那真相就呼之欲出啦，优秀的人到底合不合群呢？
优秀的人如果不合群，那是因为TA没有找到自己想合的群。
如果某个“优秀的人”一直不合群，那就得怀疑TA是否足够优秀。
优秀的人不是不合群，而是他们合群的人里面没有你。
在今天发达的网络中，优秀的人之间互相认识的机会大大增加了，找到自己群体的机会也大大增加，除了停在表面思考是否要合群的问题以外，可以积极去找你的群体了，你可以借助群体的力量前行，就像现在流行的学习打卡、早起打卡、运动打卡等等，这些就是投身自己群体之后，和群体一起进步的典型。
你有了自己的群体，你就不会介意身边那几个不满意的小群体了，这是他们的群体，他们的人生。
而你的群体，你未来的人生不在那里。
8、那应酬社交是不是无效的？要不要合群？
其实应酬有没有效，不是简单说应酬有没有价值，而是要看你能不能拿到价值。
一些很善于用应酬社交与人交换价值的人，他是很乐意合这样的群，他不断地用ABC的信息或价值，去和DEF做交换，他获得应酬社交价值的同时，也会付出成本的代价，比如，酒喝多了伤身，健康的代价常常是最大的代价。
而不擅长应酬的人，应酬社交对他们来说，不仅拿不到价值，还要喝酒，倒贴健康，他们自然不愿意合这样的群。
你可以根据自己的情况去做取舍，而不是简单评价应酬社交是不是无效，你要不要合群。
9、怎么看“要在年轻的时候学会孤独，而不是合群”这个建议？
这依然是二元对立的思维，说得好像——人要么是孤独的，要么是合群的。
其实不然，人是在这两个状态之间自由切换的，我认为，你恰恰不去相信孤独更好，或者合群更好，不带着固定思维去看待你本来可以自由切换的选择，会更好。
世间没有什么铁定的道理，我们都是根据具体的事件来做选择的，该孤独的事就去学着享受孤独，比如默默在家读书，该合群的事就去学着人际社交，比如在职场与人协作。
人本来就是既需要独处，又需要群体生活。你在独处的时候享受孤独，在群体中享受他人的支持，自由切换，培养更完整的人格，岂不更好？固定观念反而局限你的发展，而二元对立的思维会让你变得纠结。
10、我们再来看看关于合群的心理学研究
心理学家S.沙赫特认为合群与恐惧有关，合群能降低恐惧，恐惧程度高的人比恐惧程度低的人更倾向于合群。
从这个研究结果看出，合群是我们的本能，也是我们最根本的心理需要，能降低恐惧，提升安全感。
相当一部分研究证明，合群需要与成就需要有负相关，女性在合群需要上得分较高，而在成就需要上得分较低。成就需要的特点是关心自我改善，重视能显示个人工作效率的课题。合群需要的特点是关心他人的心理安适，关心与他人的关系。
这个研究显示，合群指数更好的人，他们的成就方向是人际关系多一些；
而合数指数没有他们高的人，成就方向是事业多一些；
而合群指数很低的人，可能是人际关系和事业的双输噢。
你可以根据你渴望哪方面有所成就，来调整自己合群的分寸。
所以，让我们一起破除生活中无处不在的二元对立的思维吧。
世界不是非黑即白的，明明是彩色的。
（图片来源于网络，版权归原作者所有，为了内容，皆有改动。）
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