01 付出和回报不成正比

挺好的哥们--南子，好歹也算一小主管。实习生刚来的时候还是他带的，结果新人转正的时候工资比南子还高三百。

“一个什么都不懂的小白，工资都比自己高。”南子说这话的时候隔着屏幕我都能感受到他的无奈。

前不久南子跟领导谈离职，领导说什么不让走，还说加工资。

南子理都没理，对牛弹琴的工作不要也罢。

02 任劳任怨也不被重视

老板你是不是瞎？

这应该是很多职场人都想说的话吧。

任劳任怨认真干活的你看不见，拍马屁说风凉话的话你倒是宠得很。

刚开始，你觉得老板一定会发现自己的好；后来，才发现自己已经被定性为只能拉磨的驴了。

所以，你也就离职了。

很多企业宁愿老员工离职也不加薪，却高薪请新员工?

职场上的鲶鱼效应表明，高层领导认为一个企业，老员工好比沙丁鱼，虽然忠诚，但日渐安稳，失去斗志;这时候，就需要鲶鱼，也就是新员工的刺激，激发老员工的创造力和拼博力。

所以公司愿意去尝试吸取外来“新鲜的血液”，却对老人不闻不问。

最后，当你发现你努力拼搏跟别人混吃等死收获差不多的时候，心凉了，也就走了。

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