我朋友的女儿May（化名）去年刚大学毕业，对于一个从小在加拿大生活的孩子来讲，父母并不担心她找不到一份理想的工作。
我是看着May长大的，无论是学校表演还是社区义工，May总是在人群中那个出类拔萃的孩子。学习成绩优异也让她早早变成我口中的“邻居家的孩子”。从小品学兼优的她一帆风顺，没成想人生第一次经历坎坷就是在求职的这条路上。
如果没有记错的话，May在挣扎了小半年之后终于通过了她的第N次面试。雇主是家投资公司，待遇方面对于一个应届毕业生来讲还算可观。
谁成想上个月May突然找到我，说她收到了公司的通知，正在对她进行背景调查。。。。没有准备、没有防范，“公司那么多员工，为什么偏偏是我中招了呢？”May很生气也很无助。
Why Me?!
我从事职业猎头多年，手下一直握着几个实力雄厚的雇主资源。了解雇主需求并大海捞针般地挑选人才是干我们这行的常态。当May找到我诉苦时，我其实并不感到意外。
在加拿大，约有70%的雇主在招聘时，会查阅社交媒体来了解应聘者的背景。这些社交媒体甚至延伸到了我们华人才使用的微信，只要你留下过足迹，很可能会被雇主们用来作为筛选的参考。
很多人已经跟雇主签了conditional offer，然后就会等公司委托第三方做的背景调查，也当然会有正式入职的人被抽查（可能性很低，但近年来经济不好，所以你懂的。。。）其实这个我们所谓的背景调查也分很多级别，May还没有收到那张表格要求详述个人信息并签字，况且很多公司的背景调查做的并不详细，所以只要当初面试的时候简历没有“硬伤”，就不必担心会留下什么“把柄”或者“案底”。
当初让你“起飞”的简历，可能会让你“摔下来”
很多大公司，有自己的一套筛选简历的标准。有哪些关键词的简历一定会被重点关注；没有哪些词的简历 连被HR看的机会都没有。奈何很多初入职场的人缺乏的就是这些个“关键词”的点缀，所有我经常看到很多人为了写“简历”而写简历，硬拉生搬地随便找模版或者加入这些“关键词”。
May在去年准备面试的时候有请教过我简历修改的问题，我也自然毫不吝啬地倾囊相授，无奈这孩子还是太有个性，硬是要靠自己的想法“包装”自己，好在她最终听进了我的建议，并没有给HR们看到一份“浮夸”的简历。正因如此，我才可以安慰她无需担心，真正“摔下来”的人，往往是那些在简历和面试上有破绽的人。
我们这行里面有句俗话，叫”简历写得好，不怕老板找“，只可惜现在越来越多的人忽略了“写好简历”和“准备面试”这两个至关重要的环节，横冲直撞的跟HR硬碰硬，有些时候经验是财富，但参加了无数面试却依然无果的话，这样的经验反倒成了负能量。
别让面试的微笑重复上演
职业关系我已经数不清跟多少HR的人打过交道，在面试者眼里这是群决定自己“命运”的“判官”，而在我眼里大家都只是在做一份工作而已。
你的笑太假了。。。做HR必定要有双“火眼金睛”，简历的破绽跟面试者的“微笑”都逃不过面试者的法眼。作为“猎头”的我早就深有体会，所以我一直劝诫周围朋友的孩子，写一份漂亮的简历！做好充足的功课！带着你最自信的微笑去一次搞定面试官！
一鼓作气，再而衰三而竭。一次次面试失败后还要多少微笑是真正发自内心的呢？
人类之所以是高等生物，那是因为我们善于学习探索，从幼儿园到大学毕业，我们花费了大量的时间在学习上，目的就是习得一身本事，好去探索属于自己的人生。
只可惜太多人倒在了马拉松长跑的最后一公里，那就是我前面提到的：既然已经花了近20年的时间去学习，为什么不在真正求职的时候再花点时间搞定自己的简历和面试呢？
下面我想向大家推荐我的一位挚友，同样也是位资深的猎头，希望可以帮助更多的朋友顺利地跑完这最后的一公里
无论你是刚毕业的大学生，还是准备另谋高就的移民，都肯定希望能以最快的速度找到一份心仪的专业工作，那么不妨把专业的事交给专业的人去办。听一下专业猎头的讲解分析，我确定、一定、以及肯定你会有所收获。
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