在很多人的印象中，普通的一线工作者，似乎很少有机会与一个城市的形象、气质与品牌联系在一起。现在，我市从全市重点行业和产业领域中评选一线职工的佼佼者，并冠以“宜兴工匠”之殊荣，来代表、展示我市的基础工业水平和城市产业形象，这就向全社会发出了一个信号：“蓝领”与“白领”一样受重视，技术型工人也是重要人才，和专家教授一样是城市的骄傲。
毋庸讳言，当前还有不少人的“人才观”存在误区，在他们眼里，专家教授才是人才，企业高管才是人才，教师医生才是人才……而一线工人则“出息”不大。在这种错误观念的影响下，有的年轻人宁愿晚就业、不就业，也不愿到生产一线去，与此相对的是一些企业出现了“技工荒”。可能有人会说，造成“技工荒”的原因很多，如工人流动性大、晋升机会少等，但笔者认为，其根本原因还在于一线工人的收入和社会地位较低。现在，我市进行“宜兴工匠”的评选，还要连续开展几年，这就反映了政府和社会的“主流态度”，是进一步鼓励和引导更多人前往基层、留在一线，踏实工作、潜心钻研，在专业技术领域实现人生价值。
对于“宜兴工匠”，相关部门可能会给予一定的物质和精神奖励，以此激励他们更加努力工作。但笔者觉得，更重要的是，全社会要努力提升“工匠”的收入和社会地位，让他们的技术和创造变为实实在在的“获得”。同时，借助评选等活动，全力营造“三百六十行、行行出状元”的良好氛围，带动更多一线工人更好地钻研技术，进一步壮大技工队伍，将“工匠精神”培育成普遍认可的城市精神，为产业强市提供最基础与稳定的动力与保障。也许，这才是评选“宜兴工匠”的意义所在。（李正一）
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