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小孙不降反升？老俞为何力保小孙？东方甄选小作文事件沸沸扬扬，老俞力保小孙，明降暗升，把小孙从子公司调到母公司，那么，东方小孙到底凭什么能这么稳呢？
东方甄选背后的男人，东方小孙的职场法则
上半年读俞敏洪的书，对他践行“读万卷书、行万里路”的处事理念颇有感触，就关注了东方甄选直播间。发现董宇辉旁边，那个又高又黑又瘦，东北大碴子味儿口音、长得跟三星堆一样的宝藏男孩，东方甄选背后的男人—东方小孙。他虽然自称小孙，但来头一点儿也不小，他是东方甄选的CEO，虽然才36岁，但已经做到了新东方的行政总裁，就是在几个人的新东方总裁室的会议上，也有他的一席之地。然后就发生了后面的故事。
董宇辉、小孙之争，董人生得意须尽欢，巅峰期向老板要资源，孙人间正道是沧桑，振荡时给老板背黑锅。最终一个荣登大道，一个暗度陈仓。
东方甄选小作文事件沸沸扬扬，老俞力保小孙，明降暗升，把小孙从子公司调到母公司。
那么，东方小孙到底凭什么能这么稳呢？
东方小孙何许人也
28岁他便被公司提升为合肥新东方学校校长，真可谓年轻有为。2016年，年仅31岁的东方小孙再一次因为出色的领导能力，被任命担任新东方西安学校校长，不久被提升为西北区域总裁。2019年，年仅34岁的东方小孙，被任命担任新东方在线CEO。尽管在这场闹剧当中，孙东旭背上了“年轻，有冲劲，但是不够圆润”的评价，但实际上的孙东旭不仅仅是个十足的聪明人，更是俞敏洪最亲密的追随者。从时间上来看，孙东旭2007年从南开大学计算机系毕业后便加入了合肥新东方，他一步步从天津新东方学校国外考试部教师坐到合肥新东方学校助理校长、西安新东方学校校长、东方甄选CEO的位置。如果单说他的学历，其实在新东方内部是算不上有多出类拔萃的，可他凭借着自己出色的工作水平，在新东方西安分校遇到困难时临危受命，把分校业绩从零增长做到第一年20%、第二年40%的增长，于是其管理能力也终于被俞敏洪看到。真正对于孙东旭具有重大意义的年份，是2018年。恰逢新东方需要做一次管理层的大调整，而“重文轻理”的调整方向就赋予了孙东旭巨大的机遇。作为计算机系出身的他，是新东方高层里少有的技术背景人员，所以当时仅仅34岁的他，被俞敏洪送上了新东方在线CEO的位置。俞敏洪对孙东旭的评价就是“这个年轻人敢打敢拼”，直到这次“小作文”事件发生时，俞敏洪对孙东旭的看法还是没变，只不过多加了一句“不够圆滑”。没错，孙东旭或许不是一个八面玲珑的人，但他对俞敏洪的决策向来是坚定执行。就像当时俞敏洪决定将新东方向着农产品直播的方向转型时，孙东旭的第一感受就是尊重和敬佩俞敏洪的战略眼光。后来哪怕直播间只有个位数观众，也依旧将这条路走到黑。论忠心、论执行力，孙东旭似乎都不该是被抛下的那一个。但他在粉丝愤怒值最高的时间点，选择了跟粉丝开个会来聊聊，并展现出了自己的部分真实情绪，这就将“不够圆滑”的缺点暴露在了舆论中心里，也激怒了东方甄选的“衣食父母”。这下，纵使俞敏洪对小孙有再多情谊，也必须拿出态度给粉丝看看。更何况，孙东旭虽然不再是东方甄选CEO，但依旧是公司的董事，只是走向台前的机会变少了。东方小孙就很好地扮演了这个角色。
新东方和董宇辉的矛盾，本质上其实是红网主播为主，还是平台为主的发展问题，而且不可调和。
如果能调和，当年俞敏洪也不会跑出来创业做新东方，可以说，这事儿俞敏洪早就经历过。
分析前因始末，无论有没有所谓的什么“小编”。
（有人说这其实就是公司管理层的意思要搞董宇辉，实现“去董宇辉化的导火索”）
结局都会和当年的考研讲师刘晓燕，以及创业的俞敏洪一样。而东方小孙，就代表了公司整体管理层的意思，以及被推出来的背锅侠。
当然，摔手机、甩脸色、给消费者“开会”，没有给观众去火，反而给大家添了一把柴。
但这不就是公司想要的结果吗？
找一个管理层的背锅侠来承受消费者的怒火，自然以后就不了了之。
这点东方小孙是合格的，而且他也知道自己本身和董宇辉就存在上下层关系，之前董宇辉一直调侃他也有理由现在出来澄清。
所以他最合适不过。
当然东方小孙也不傻，高点套现2个亿，就算被网友骂个狗血喷头，被公司推出来当个背锅侠离职了，钱也够花了。
所以东方小孙的言语和行为就非常明确。表面澄清，其实转移矛盾，说“饭圈行为”，暴露董宇辉的薪酬不止千万。
言下之意很清楚，董宇辉没有你想像的那么简单，给董宇辉叫屈的人，看看自己赚没赚够一根眉笔的钱？
而且后续的回应，俞敏洪的回应也不痛不痒，批评一下东方小孙，自我检讨一下，安抚董宇辉就完了。
代入一下我们自己的工作场景，就很容易明白：
你是一个业绩很高的员工，在公司声誉很高，甚至比很多的领导和管理层都挣得多。
而且时不时在一些公众场合，靠着自己出色的口才，开一开领导的玩笑，碍于面子领导只好给个回应。
但是他却记在了心里，管理层大多数对他也不爽。
大领导觉得一家公司绝对不能靠一个“明星员工”活着，但是自己却不想当冤大头。
只能暗示小领导出来唱白脸，他自己唱红脸。
最后就是逼走员工，小领导要么收钱受个处分，要么后面给他高回报。
而董宇辉呢？
他其实像新东方刮出的一张超额彩票，提前让新东方走出困局。
董宇辉本人的正面影响，已经成为了爆火的个人ip和彩票。
所以就算分手，董宇辉也会有好的归宿：
比如高途直播间说要“董宇辉是用来爱的”
总之，每个人都有自己的选择，我们要意识到，职场也好，世界也罢，都是一个巨大的草台班子罢了。
大家都在逢场作戏，演给不同的人看。
对于东方小孙，这里仅提供一个视角去理解公司权斗背后的逻辑。对于广大的职场奋斗者。通过董宇辉事件，更能读懂给我们职场人的25条启示：1、你能做多少人做不到的事 就能拿多少人拿不到的钱2、判断一个人有多不可取代，看竞争对手给他开出的价格
3、在资历越高的领导面前，越要真诚，幼儿园孩子藏得再好的小心思，在老师哪里都是透明的
4、职场的本质是价值交换，你有对方没有的但需要的东西，别人才会真正尊重你
5、对方所提的条件的背后原因，才是你解决问题的方向
6、实力是一个人最强的靠山，你的实力多家一份，你的腰身就能少弯一寸
7、没有无缘无故的“没能力却受重用，他们要么能替上司背锅，要么会帮上司甩锅
8、有些人存在的意义，就是工作障碍本身，把”对付他们“默认为工作的一部分，你就会专注于找方法，而不只是发牢骚
11、很多人之所以牛B，是因为他们永远有plan B
12、虽说”机会总是留给有准备的人“但是如果你有准备，却没勇气，那就与没准备无异。
14、擅长展示工作成果，是工作能力的一部分，要么接受这个规则，要么接受他人享受这个规则带来的利益
15、你真正的敌人，往往不是那些威胁到你的同事，而是还未做出好成绩的自己。
16、同事比你想象中更不在意你的委屈，过度的倾诉和牢骚，只会暴露无能和弱点。
17、公司为你的上班时长付费，但真正买的是你的解决方案，苦劳是廉价的，有结果才值钱。
19、只要公司这列火车还在轨道上进行，内斗即使老板默许的，给老板推心置腹提管理建议，会显得很幼稚。
20、卷入为一点小利益，就争得头破血流的内斗时，多看看这句话——不要试图鹤立鸡群，离开那群鸡。
21、在职场，基本上根本没有什么公平而言，实力就是你说话的后盾。
22、在职场，没有人会对你的成长负责，更没有人会对你的错误买单。
23、底层的人才会跟你讲情怀，而强者都是跟你谈利益和关系。
24、最信任的人最了解你的人，往往就是对你伤害最大的人。
25、不要对谁都牢骚抱怨，充满负能量，那只能证明你是弱者。
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