作为世界500强企业，富士康曾经是很多打工一族的梦想，不为别的，就为这里工资高，待遇好。打工族最大的目标是什么，就是为了赚钱啊，进了富士康就等于能赚到钱，所以大家都拼命的往富士康挤。
可是也有一小部分人，在进入这个大家梦寐以求的公司，并且在里面做得相当好的时候，却放弃了这些高待遇，毅然决然的从富士康辞职了！
那么，从富士康辞职的那批人，后来混得怎么样了呢？据悉，主动从富士康离职的那批人，有60%的人混得还是很不错的。
富士康第一批打工妹
其中有一个21岁的打工妹，1988年从澄海来到富士康海洋厂做了一名作业员。那时的海洋厂不但环境恶劣，生活工作条件差，管理还很严格，有不少人受不了就离开了。而她坚持了下来，后来升到大陆员工当时最高职级的课长。
她在富士康工作了近10个年头，从最基层的员工做到了大陆员工的最高职位，这可是非常难得的！大家都以为她会继续在富士康奋斗，可是出乎意料的是，她却选择了辞职，在富士康取得的所有成绩，她统统抛弃了！
辞职后她去了哪？
没错，她选择了自己创业！1999年，她离开富士康自己创立深圳立讯精密。自己创业后，她非常用心的经营自己的企业。2010年9月15日，深圳立讯精密工业股份有限公司的3504万股Ａ股在深圳证券交易所挂牌上市，她的个人身家已达23亿。
这个打工妹就是王来春！
深圳的上市公司已有一两百家，打造出的深圳富豪不胜可数，但是由纯粹打工妹出身而最终创业成功的，却极罕见，王来春终于填补了这一空白。从打工妹到亿万富豪，让数以百万计的打工仔、打工妹看到了一个榜样样，看到了希望。
2014年，王来春以77亿的资产上榜福布斯中国富豪榜；2016年，49岁的王来春又以110亿资产排名中国女富豪第七位！
在08年的北京奥运会火炬接力，王来春被邀请为火炬手。
王来春可以说是所有打工一族的典范，特别是女性打工者的榜样！也许她的故事并不能发生在我们身上，但我们可以从她的故事中学到很多。
王来春经常挂在嘴边的一句话是：机会总是留给有准备的人！当时跟她一起进富士康打工的有200个人，同样的起点，为什么最后只有王来春一个人达到这样的高度呢？可能会有很多原因，但归根结底，还是在于个人身上的做事习惯以及思维方式的区别。
看牛人的成功故事不能当鸡汤来看，所以我们要总结一下，王来春成功的三要素：
1.人脉的积累：这个人脉基本都是她在富士康的时候交下的，为她的创业之路，带来了非常大的帮助和便利。她的产品之所以能打进富士康，其本质也是通过这些人脉关系进去的。就好像现在做销售的，一定是先搞定人，在搞定项目。
2.经验的积累：这个经验分成两方面，一个是销售经验，一个是管理经验。销售靠人脉，管理还得靠自己。前面说了，她的管理方式很大一部分都是在复制富士康。这个经验就是她在富士康工作10年所积累的最大财富。王来春曾说：如今大部分年轻人上班，都是抱着混日子的态度去干活。我之所以成功，就是因为我没有混日子。除了工作之外，对我最重要的就是学习，学习无处不在。
3.行业的发展：如果把人脉比成人和，经验比成地利，那么行业的发展趋势绝对就是天时。天时地利人和，缺一不可。王来春创业选择的是什么行业？电子科技通讯，在这98年正是行业开始的初期，可谓是只要在这个行业做的多多少少都会赚钱。就是多少的关系。
从王来春的故事，我又想到李嘉诚、马云等一些成功的大企业家，他们都是从一个普通人的身份一步一步打拼，最终获得成功，成为一个伟大的企业家。
看看那些成功的企业家们，比如马云、李嘉诚、王永庆等，都是销售出身，销售能力非常了得。有一个研究数据，世界500强当中，有90%的CEO是销售出身，看了这个数据你就明白了吧。
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