湖北日报评论员：不拘一格用英才

为政之要，首在得人。培养造就大批优秀年轻干部，是党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计，是推动湖北科学发展、跨越式发展的战略选择和现实需要。

　　人才是第一资源。党政人才是人才队伍的中坚力量，党政领导人才是党政人才中“关键的少数”，年轻干部是党政领导人才中最活跃、最有生气、最具创造精神的力量。在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，中国特色社会主义道路能不能越走越宽广，中华民族能不能实现伟大复兴，取决于能不能源源不断地培养造就大批优秀年轻干部。

　　推进湖北科学发展、跨越式发展，加快构建促进中部崛起的重要战略支点，是“非常之事”。成就“非常之事”，需要一大批思想解放、锐意进取、扎实工作、勇于担当的“非常之人”、“非常之干部”。在省委高度重视下，我省年轻干部队伍建设取得了明显成效。但从全国情况看，我省领导班子中年轻干部数量仍然偏少；与我省科学发展、跨越式发展的要求、与人民群众的期待相比，年轻干部的素质能力还不相适应，有待提高。省委实施“年轻干部成长工程”，目的在于畅通优秀年轻干部成长的“快车道”，培养一支党性强、业务精、堪当历史重任的高素质年轻干部队伍，为党和人民的事业、为湖北的跨越式发展提供可持续的干部和人才保证。

　　常格不破，大才难得。不拘一格用英才，优秀年轻干部才能源源不断涌现出来。当前，论资排辈、求全责备、平衡照顾等思想观念仍是制约年轻干部成长与发展的最大障碍。为优秀年轻干部成长打开宽广之路，关键在于解放思想，破除束缚人才成长的种种陈旧观念，进一步树立对年轻干部看大节、看主流、看发展的思想观念，用其所长，避其所短，为年轻干部成长创造条件、提供位置、搭建平台。

　　我们要用改革的思想和创新的办法选才用才，敢于突破条条框框，打破瓶瓶罐罐，大胆使用、破格提拔优秀年轻干部。讲台阶但不唯台阶，论资历而不唯资历，让有能力、有干劲、有激情的年轻人脱颖而出、施展才华。要科学把握人才最佳使用期，勇于突破思想、舆论上的阻力，树立“使用也是培养，而且是更重要的培养”的理念，把条件成熟的优秀年轻干部及时放在重要位置使用，放到艰苦环境、基层一线去砥砺意志、增长才干。要营造良好的舆论环境，积极鼓励、宽容理解、真心呵护年轻干部，促进其健康成长、加快成长。

　　长江后浪推前浪，雏凤清于老凤声。省委和全省人民对年轻干部寄予厚望。深入推进“年轻干部成长工程”意义深远、责任重大。但“年轻干部成长工程”不是“年轻干部任用工程”，年轻化只是干部队伍结构优化的一个方面，其最终落脚点是提高干部队伍的整体素质。在大胆培养使用年轻干部的同时，也要充分发挥各年龄阶段干部的作用，加强对女干部、少数民族干部和党外干部的选拔任用，努力形成人尽其才、才尽其用、用当其时、各展所长的良好局面。