员工找前公司开离职证明, 结果拿到手后蒙了: 主导项目至今遗留70多个bug

在职场中，员工离职是一个非常正常的现象，只要数量在一定范围内都没什么事情，要知道不管任何公司都不能说100%能满足全部员工，而对于员工的离职，大多数公司都不是很友好，有些公司甚至会以离职后公司不配合入职下家来要挟，下面就一位员工，遇到公司开离职证明奇葩的经历。

最近在职业论坛看到了一个热门的帖子，“员工找前公司开离职证明，结果拿到手后蒙了：主导项目至今遗留70多个bug”。到底怎么回事？请往下看。

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原来有位网友发帖吐槽，去年6月份入职了一家公司，可因为某些原因，做了两个月就离职了，离职之后也没有找到合适的公司，而最近好不容易找到一家喜欢的公司，结果在提供离婚证明的时候出现差错，去前公司开离职证明的时候，竟然在离职证明上，写着不利于自己的信息，当看到离职信息都蒙了，只见离职证明上写着，某某2019年是6月15号办理入职，在职期间担任程序员一职，于2019年8月25日正式离职，该员工任职期间提出过三次离职，主导项目至今遗留70多个Bug ，所以男子不知道现在该怎么办？

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其实遇到这样的事情千万不要着急，懂的人都知道，离职证明上是不能体现对员工不利的信息，要是体现了，那完全可以去仲裁，一告一个准完全就是公司送钱，毕竟劳动法规定离职证明上只能写入职离职日期，工作内容等，不能写不利于员工的信息，所以要学会通过法律来保护自己的利益，不然的话，谁都可以用这种方式来威胁员工。

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对此网友纷纷说出自己看法：

有网友说：兄弟你真是走运了，这公司真是有良心，走后还给你送钱，还犹豫什么赶紧拿着这个赶紧去仲裁吧！

也有网友说：建议让亲戚，什么随意一家公司发一份月薪是10W的合同给你，然后再开个证明给你说不适合入职~~~要求赔偿一到两个月薪资20W~~~目的是证明影响入职哈哈。

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还有网友说：这公司是不是傻，连最基本的法律都不懂，这种不利于员工的信息怎么可以写上去，这得有多大的仇恨。

对此大家怎么看?欢迎留言交流。