90后、95后职场人放言不惧“心机婊” 厌恶马屁精

图说：2015上海春季招聘会，90后已成为职场生力军。资料图

12月23日，智联招聘发布“90、95后职场私密调查报告”，直言那些让人看不懂的职场“新鲜人”，其实已经成为职场的生力军，他们的所思所想代表着当下白领的最新动向。本次调查针对百度贴吧100个重点高校、职场吧近100万毕业生及职场新人。从职场态度、福利待遇、企业文化、职业选择多个角度切入，试图全面剖析这一人群的特点。

图说：今年秋季应届生招聘会上，大部分90后十分乐观。资料图

90、95后们眼高手不低，期待承担公司核心业务

智联招聘与贴吧调研数据表明，大部分90后职场新人自信能直接参与公司“核心业务”，但这并不影响他们接受上司安排的“打杂”“跑腿”指派。在回答“你认为初入职场可以担当什么样的工作”时，48%的90后表示希望承担“公司核心业务”，33%的人表示接受“正常的工作安排”，19%的人希望接受“简单易完成的工作”。在回答“你是否可以接受除工作之外的‘打杂’”时，52%的人表示“愿意接受”，38%的人表示“看具体情况而定”，另有10%的人则予以拒绝。

图说：应届毕业生参与校招互动培训课。资料图

厌恶“马屁精”，不惧“心机婊”

90后虽然厌恶“马屁精”，但自信足够机灵能接受任何“人际挑战”。在回答“你最无法接受什么类型的同事”时，48%的人回答“讨好上级型”，30%的人回答“倚老卖老型”，13%的人反感“死板僵化型”。而在面对办公室复杂的人际挑战时，64%的人表示会“跃跃欲试，渴望在人际沟通中历练自己”，28%的人表示“不主动参与，但若涉及到自己，也不会退缩”，8%的人表示“排斥办公室争斗，尽可能减少沟通交流”。

图说：北大的发布一项针对不同专业毕业生一线城市薪酬表。资料图

软福利>硬福利

调研显示，相比五险一金等“硬性福利”，90后更重视弹性工作制、年假、班车等“软性福利”。32%的人在择业过程中最看重五险一金，35%的人表示最看重弹性工作制，23%的人最看重年薪。

高筑墙，广积粮，缓称“创”

在回答“未来你是否有独自创业的计划”时，58%的人表示“是”，25%的人表示“不是”，17%的人表示“没想过”。在回答“你对创业有什么准备或规划”时，63%的人表示“到大公司镀金并积累创业经验和人脉”，28%的人表示“启动资金到位就创业，边干边积累”，9%的人表示“没有准备和规划，听天由命”。（新民晚报首席记者 王蔚）