如果你在职场上升不上去了，该怎么办？

文/衣者

图/网络

【衣者说】这个话题也许是所有有上进心的职场人都会遇到的问题，这个世界永远没有免费的午餐，也没有无缘无故的横财降落在你的身上，即使有也是短暂的。身在职场，如果你在公司兢兢业业、踏踏实实的工作，不管是职位还是薪资都没有上升空间，该怎么办？

这种情况也是很多经理人经常问我的话题，当然在我过去的十余年职业生涯中也曾遇到过，如果你在职场上上不上去了，该怎么办？

一、择机跳槽。告诉各位伙伴们一个秘密，有时候决定一个人是否晋升，并不是由你的工作业绩而决定，也不是潜力而决定的，而是公司是否真的需要你而决定的。企业很现实，如果他真的很需要你，公司和HR会想法设法的留下你，因为需要，所以值钱。当然如果你没有更好的公司或者更需要你卖命的地方可去，那就老老实实的在现有的公司呆着。作为资深的HR和猎头工作者的我，更了解跳槽有什么好处，跳槽可以让你知道你到底是否受到市场的青睐，更知道你到底值不值钱？如果你跳槽没有市场可以接受你或者没有公司出更高的薪资给你，甚至比目前的薪资还要低，那你真要好好的自我反省了，如果是这样也许你真的是个混日子型的员工。此时你应该感觉到危机，不能任其这么放纵自我了，而应该加强学习和自我修炼。方能让市场和公司更加的需要你，否则下一个淘汰的肯定是你。

二、拒绝懒惰。首先，要让你的老板（上级）觉得你这个人很好用，你可以一无所有，没有资历、没有背景、长得不帅（不漂亮）、不会溜须拍马，更不会卖萌。其次，你要记住，就是在人际复杂、玩弄政治的央企和国企，也需要那些吃苦耐劳、肯干事的员工。其三，就算你运气不好遇到了一个喜欢溜须拍马、阳奉阳违的老板（领导），就算他再不屑，能当你的老板，说明他肯定有过人之处，否则不可能当你的老板。既然他能当老板，肯定看得出，谁是在用心做事，谁比较好用，谁对公司有价值。

三、多做事，少计较、少抱怨。说句心里话很多人都讨厌那些爱抱怨的人，特别是一天到晚唠唠叨、说三道四、怨天怨地怨老板的人。你有这么多时间来抱怨，你为什么不把你的精力花在对自己有价值的事情上，我想很多人都知道，抱怨没有用，一切靠自己。那是当然，即使你的抱怨一时有人聆听你的抱怨、同情你处境和安慰你的无助，但是不可能一直会听你的抱怨和斤斤计较。因为你在一个公司工作，即使你走了，你只能带走的是你在公司是公司发给你的薪水以及你在这段职业中所学到的工作经验，其他都是TMD的浮云。

四、培养好你的影响力、领导力。也许你会想哇哦，这个好啊，可以耀武扬威还管理很多人，如果你要这么想，那你就错了，管理这么多人要靠公司授权和任命，否在你只是空想，要想让老板或者领导提拔你，首先你要有足够强的影响力，影响别人不仅仅是靠你的工作业绩，而是领导力和管理能力以及留在大家心目中的影响力。说这些也许有人没有看明白，举个例子，记得之前有一次公司要组织部门人员去旅游，可以带家属，餐旅费公司来出钱，其他的AA制，你说你很想去海南岛，但是其他人肯定不会这么想，而你又不是部门的领导人，你该怎么办？估计很多人想到这里就没有想法了，觉得自己说了也不算，这种事情受累还不讨好，为什么要做？如果你真的是这么想，那肯定是没戏了。我曾经也碰到过这样的事情，我的办法是，首先和部门年轻的人聊，告诉他们哪里很浪漫很适合年轻人游玩、还有很多有趣的东西、有很多高性价比的东西可以买，还有很多年轻人喜欢吃的美食；其次，告诉那些年纪大一点的人，说哪里简直就是小朋友的天堂，还有很多亲子吃喝玩乐的地方，哪里真的很适合你们有家庭的人去玩。最后，等他们大家伙一起聊去海南岛的时候，这个时候你去找大领导，就说大部分人很想去海南岛，而且哪里性价比高，预算比较低，既可以玩的好还可以花钱少，而且很高大上。说到这里，你猜老板怎么想，我靠可以啊，那就去吧，辛苦你了。所以培养好影响力很重要，一旦你培养好了你的影响力，我等屌丝们不上位也难，曾经的我就是这么一步步晋升的。

以上是笔者过往汲取的一些经验和方法，时间缘由就写到此吧，希望对想在职场上晋升、精进的老伙计们有价值，当然如果你有更好的方法和建议，可以写在评论里，或者加我的私人微信，衣者/path1983，更进一步的交流，拒绝闲聊。