我尊重守时的人，守时是诚信的表现。
我经常对员工说，学会提前三分钟。就是要学会在规定的时间点，提前三分钟到达。
公司前期员工都是高学历的人才，管理起来很是方便。后来因为发展的需要，公司招聘了一批初中文化的员工做服务工作。问题就出现了很多，有一个员工，在入职一个月里违反了公司五项制度，其中一个表现就是，每天她上班都会迟到三分钟。
这不是文化歧视。
受过高等教育的人并不见得道德素质高，没有读过书的人也可能保持着人性的善良。素质修养与文化教育之间并没有必然的关系。
然而，受教育的程度与素质修养之间确有着重要的关系。
一次约会，统一通知时间是六点钟准时进行。最终统计结果是，高学历的准时到达，七点钟到达的人基本没有读过书。
读书少不会被人看不起，不守规则才会被人歧视。
一次饭局，参加的都是是当地重点中学的优秀教师。规定时间内，全体教师都到了。
饭局进行到一半，又来了一个教师，经过介绍才知道是负责年级主任。
老师们还是怕官的，都站立起来笑脸相迎，年级主任很享受的样子。
中国传统意识里，领导都是最后出现的，没有人提出质疑，认为这是正常现象，这就人情道德。
年级主任，芝麻大点的官员，甚至连官员都谈不上。然而在饭桌上很是威风，表现低劣，不登大雅之堂。
这年头，教不好书的都当领导了，想想那作威作福的样子真是好笑。
中国社会大多是小人领导君子的，在晋升渠道不规范的时代，那些破坏规则，奴颜婢膝的小人更容易爬到领导岗位。
缺少规则意识，这是领导的共性。
社会是讲规则的，君子重规则，小人讲道德。君子以规则要求自己和他人，而小人才会以人情道德为借口道貌岸然。
一个人要想得到别人的尊重，要学会从尊守规则开始。
