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在退休当年职务职级晋升了,在退休后还有用吗?

退休当年职务职级晋升,对于机关事业单位的退休人员来讲,养老金也是能够提升的。

但是,人社部门说报了也没用,也是有一定原因的。因为职称、职务的评级到相应的任职,可能拖延的时间比较长。有的时候等职称评审下来,职工都已经退休了,更甭提任职的问题了。所以,很多地方一般当年退休都不建议再申报更高的职称或岗位。

如果是说退休前能够实现专业技术六级岗位到五级岗位的晋升,养老金肯定会实现提升。具体提升情况是这样的:

2014年10月,实施机关事业单位养老保险制度改革以后,出现了新办法退休待遇计算模式。不过,为了实现新老办法退休待遇的平稳过渡,目前处于过渡期,还要进行新老办法退休待遇比较。以老办法为兜底,发放新办法比老办法高出的一定比例

2024年10月及以后,将完全使用新办法计算养老待遇。

新办法养老待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金以及职业年金四部分。

如果说我们退休前提升了相应的岗位级别,主要能够影响的是视同缴费指数。视同缴费指数,一般包括岗位指数、薪级指数和退休生活级别确定的指数(山东省称为调节指数)

如果岗位提升了,调节指数和岗位指数都会提升。假设视同缴费指数提升了0.08。过渡性养老金、基础养老金待遇都会有一定的提升。

比如说缴费年限40年,平均缴费指数也是提升了0.06(平均缴费指数,等于视同缴费年限和实际缴费年限缴费指数的平均值),基础养老金将会1.2%的退休上年度社平工资。

过渡性养老金的话,如果假设有32年的视同缴费年限,视同缴费指数是1.3,将会提升3.328%的社平工资。

按照社平工资目前七八千元计算,能提升每月三四百元的新办法养老金待遇。

老办法退休待遇可能大家更容易理解了。退休前提升岗位级别,能够提升退休生活补贴的数额,老办法计算出来的基本退休费等等待遇,一般也能提升一两百元的待遇。

所以,退休前提升岗位级别确实能够提升退休费的标准,而且由于很快就退休,基本上不会占据相应的岗位时间太久,一般还是受到年轻人欢迎的。

但是如果真的是退休当年才申报更高的岗位,通常来说时间会来不及的,那就不会提升退休待遇了,因此也就别麻烦了。

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