《总结课：撰写结业报告》

作者：课程学习委员

　　经过前面课程的学习，相信每一位同学都对人力资源信息化和E-HR的实际操作都有自己的心得体会。接下来，每位同学都需要撰写一篇《结业报告》，总结学习过程，发表心得体会或者提出你的建议。
　　下面将精选上期课程其中较有代表性的典型结业报告，为大家在下一节课中撰写结业报告提供更多角度。

　　我所在的公司属于研发型企业，人员结构比较简单，属于50人以下的微型企业。平时处理人力资源的工作都是纯手工出品，除了偶尔觉得这种事务性工作占用太多时间外，也没觉得多么不能接受。直到通过三茅系统的了解了E-HR与传统企业的区别，以及体验之后带来的便利，内心万马奔腾，瞬间觉得之前的工作浪费了我大好青春……此处省略一万字。
　　以下是实操过程中的心得体会：
　　1、刚开始上传企业资质文件的时候没通过审核，然后收到系统消息，但是点击查看详情却打不开，心里捉急，不知道哪里出了问题（这点需要改进）。第二天才看到提示，原来是我录入的公司名不完整，与营业执照上的不符。小波折告一段落~
　　2、员工管理模块的使用，手动录入员工信息也是很繁琐，幸亏我有认真学习课程，知道有个特好使的小功能，可以直接分享链接给同事，让他们自己录入个人信息。自动生成组织架构，统计概况很实用，。
　　3、我的工作台这个模块是我最喜欢的，万能日历很强大，员工入职、转正、离职、生日、周年等提醒，很方便。'每日一课'方便打卡学习，还有政策法规，疑难解答随时更新。人事表单模板也很人性化，可以直接填写信息，打印出来盖章即可。
　　4、社保公积金模块也让工作更便利，省去了繁杂的计算，直接用个人公积金计算功能，精准无误。
　　另外，还有几个不成熟的小建议：
　　1、建议在日历上能把每年节假日的放假时间及调休方案标注出来，类似于搜索引擎上的日历，清晰明了。
　　2、自动导入花名册希望可以系统自动识别出生日期（身份证号码都有啊）

　　3、薪酬管理，员工福利这些模块希望快快开发出来，很期待ing~

　　从工作理念角度来讲，这周对于人力资源信息化管理的认识与实操挺大的收获。首先非常感谢三茅平台提供的学习机会，既让我们拓展了人事工作的理念，也在2号人事部系统上有个全新的实操体验。在此谈谈我对2号人事部系统的使用感受吧。

　　劳动合同管理、人事信息数据分析及预警性提醒功能值得特别关注（如待离职人员提前提醒等），以便我们制定该具体有效的工作计划，并能最大化的在细节上体现人事工作的严谨、预警与控制风险。

　　HR工作的质量与成效往往就体现在对细节的把控上。例如，我每半年就得提前统计好后半年合同到期的人员信息，以免陷入被动；但是，在人员规模较大、入离职较频繁的情况下，助理的工作压力会跟着加大，而且，对工作的严谨程度与细心程度要求提高了，只能通过二级把关来降低工作失误。同样的，面对近万条的考勤数据亦是如此。这样，助理的工作强度大，占用工作时间也多，还往往会出现这样那样的小失误，也导致助理的工作内容单调枯燥、重复性强，无法很好的界入真正的hr模块去历练提升。倘若出现小失误还算是好的（容易弥补嘛），如果助理与主管都大意，可能会造成严重的风险与纠纷、产生额外用工成本、甚至吃官司等情形，都将对hr部门带来严重打击。

　　如题，这般纷繁的互联网时代下，我们说的IT、互联网+，乃至DT都是一个紧挨着一个接踵而至，身为80后的我们，都感同身受，世界太大、变化太迅猛了。
　　到现在，写这篇文字的时候，我已经看完课程的6个疗程了。是的，当做疗程，因为我们很多HR都在迫切滴寻找那么一种"药"，治疗各种人资管理中的疑难杂症，那么我想说的是，就差一点点啊，一点点，我就被你的疗程吸引了。
　　我们公司HR团队迫切需要治什么"病"？
　　1、流程规范化
　　2、移动办公化
　　3、数据精细化
　　2号人事部的很多员工管理（日常HR管理）确实很不错，操作简易，流程也很规范，而且作为E-HR形式，更适合信息化的办公需求！但是，我们同样看到了一些问题，我觉得人力资源部的功能真的不要局限于这些日常的信息管理，你应该把更多的精力放在企业的各类规划、决策上，来倡导、促进某一个项目的推进！
　　这是我在接下去对"E-HR"进行评估的前提，也是题外话，希望同僚们能考虑到！
　　"2号人事部"首先是基于信息化的目的所孵化，很多优势一目了然，但是是否能有效避免各类劳资纠纷、法律法规的风险，需要我们共同和三茅一起探索哦！
　　接下来根据体验的具体模块，个人也2号人事部提出以下建议：
　　1、员工花名册
　　看似很完美的一个功能，其实还不如一张完美的EXCEL表格，有木有？反正我是试了又试，其实一张表格更直观。当然，鉴于后续的几个功能，当然需要这里的一个模块，所以建议你可以设置一个"花名册"导出功能。分模块的"办理转正"、"申请离职"，会不会太简易了，简单是好事，但是太过简易反而不是很规范了！同时也应当要有手工打印及在线分享等的功能
　　2、统计概括
　　这个很漂亮，这些数据也是日常人资需要分析的内容，后续也可以增加图表模块，我尝试了一下，细细的看了一下，哎，还是少一个导出/打印功能呐；而对于之前的数据，我看了一下我们关注的离职率的数据...原来第一张表是作为月度平均人数的参考，其实我个人更关注月初和月末精细的在职人数。
　　以下是对广大HR朋友的真心话：

　　E-HR能很好的节约我们的日常管理时间，提高时间效率。毋庸置疑，但是这个信息化高速发展的时代，也是一个法治、信誉高速规范的时代，日常的规范也要注重各项法律法规的风险规避！同僚们，除了好的工具，也别忘记我们本身才是"人力资源"中不可或缺、最最重要的那个因素！

课后作业：

1、撰写一篇结业报告

报告的标题、内容、文体不限；可以是学习心得、课程总结、产品评价、改进建议，甚至是产品未来规划、期望功能等等，欢迎同学们畅所欲言！

2、截图给学习委员

3、联系学委领取《【合集】企业文化培训黄金宝典（33份文档）》一份！