用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法订立劳动合同，容不得任何借口。
当用人单位与劳动者签订劳动合同时，如何选择合同文本，就成了普遍性难题。就笔者了解，如下两种选择也较为普遍：
1．到当地劳动部门购买劳动合同文本
劳动部门印制的劳动合同文本，确实便宜实惠，肯定合法有效。但是，在此需要特别强调的是，劳动部门制作的劳动合同文本只是对劳资双方一个最基本的要求，对于企业特性、岗位特性都是欠缺考虑，或者说是无法周全考虑的。
由于各地的劳动合同文本存在不一致的地方，所以，当用人单位在使用劳动部门的劳动合同文本时，还应当注意特别条款，例如，广州市劳动合同范本中有这么一条：
“本合同（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。”
有了这么一条，意味着用人单位必须要求员工在《劳动合同签收公示表》上签名确认，否则，用人单位无法证明将其中一份交付劳动者持有，一旦劳动者一方否认签收合同时，就有可能被认定为未订立劳动合同，面临双倍工资的苛刻罚则。
2．网络下载的劳动合同文本
因为感觉劳动部门提供的劳动合同范本过于简单，就有一些单位在网络搜寻免费的劳动合同文本。在我们接待劳动法律事务咨询中，发现用人单位使用网络范本的并不在少数。
笔者发现，网络范本往往是制造事端的根源，因为真正有价值的劳动合同文本，在网络上是根本找不到的。譬如，有一份劳动合同文本中就有如下两条：
“双方约定执行不定时工作制，甲方有权根据工资需要安排乙方加班。”
“双方约定执行月薪制，月工资为2300元，甲方安排乙方加班无须另行支付加班工资。”
这两条似乎对用人单位非常有利，但是存在两个显而易见的问题：第一，不定时工作制，一般情况下都要向当地劳动部门报批，直接约定特殊工时制可能被认定为无效；第二，包月薪在司法实践中一度混乱，在深圳，加班工资争议的起源多数都在“月薪制”上，故笔者一直倡导用人单位不要搞“月薪制”而应实行“正常工作时间工资制”。
对用人单位来说，不仅要签订劳动合同，还要认真审查其全部条款。
作者：曾凡新律师
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