当前，很多高校招聘任课教师的学历要求都在博士以上，很多博士也都愿意留在高校任职，甚至有部分人读博士的目的就是要留在高校，例如，笔者有一位同事之前在高校做行政工作，是学校的人事代理合同聘任，后来果断辞职考博毕业后到了一所大学任教，虽然过程很艰辛但是她还是实现了自己的理想，成为一名有编制的大学老师，是很多博士的就业首选，一方面有编制就意味着稳定，另一方面高校教师的待遇普遍较高。
但是对于今年毕业的应届博士生来说，他们如果继续选择留在高校工作的话，将面临一个巨大的变化和挑战。2020年是事业单位改革的最后一年，根据之前发布的规定指出：高校将取消事业单位编制，只保留事业单位性质，采用全员合同制聘用制。这就是说，之后进入大学当老师将采用聘任制的办法实行，不再提供编制，在这样的形势下还有多少博士愿意进入高校呢？是否会对博士的就业格局产生冲击呢？下面我们来看一组相关部门统计的博士就业数据，从下面的统计中可以看出，有43%的博士毕业生选择了到大学工作，进入国企、私企、科研单位等相对平均在10%上下浮动。
那么取消编制后，对于博士生的就业是否会产生影响呢？笔者认为即便是在取消编制的情况下，对于博士的就业不会产生过大的影响，主要有以下几点原因：
1、博士就业对口单位相对固定，从上面统计可以看到，博士从业的行业范围相对稳定，主要从事教育和科研类工作，即便是高校取消了编制也会对就业产生过大的冲击，但是进入高校的比例是否有所变化，我们还将拭目以待。
2、取消编制，但是待遇依然有所保证。要知道目前很多高校虽然采取了合同制聘任，但是待遇和编制人员都是一样的，最大的区别在于退休后的工资收入。并且博士到校还有会提供安家费、科研启动资金等待遇，动辄十几万甚至上百万不等，这是其他单位所不具备的。
3、高校的平台作用。当前随着相关政策的出台，高等教育会更加注重内涵式发展，加大对于科研的投入力度，科研经费也呈现逐年递增的态势，在高校的平台之下，博士可以根据自己的专业方向进行更为深入的研究，这是其他行业所不能具备的。
高校将面临新的机遇和挑战，取消编制会进一步促进高校的教师资源流动，对于一些偏远地区的大学来说可能会面临一定的压力，如何留住现有的优秀教师资源至关重要，一旦没有了编制的束缚，相信会有部分教师选择到更好的大学或者城市工作，如何破解“孔雀东南飞”是这些高校面临的巨大挑战。
综上，从长远角度来看高校取消编制是教育发展的必然趋势，有助于打破固有的人才聘用模式，激发广大教职工的工作活力，为高等教育发展注入新的活力。写到这笔者联想到，同样作为事业单位的公务员是否也有必要取消编制呢？欢迎大家留言交流！
联系客服
