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近日，中国移动发布了2019年的业绩报告，从整体经营情况来看，远远好于预期——到三季度末时，中国移动的营收和利润仍是“双下滑”的状态，而到年底，营收已经“翻红”，虽然利润仍出现-9.5%的下滑，但利润降幅已相比前三季度实现了大幅收窄，可以说中国移动在2019年最后一个季度，整体经营表现出现了一个“深V型反转”。
毫无疑问，在面对流量红利快速释放、同业及跨界竞争不断加剧等严峻复杂的经营环境以及网络“提速降费”持续推进等政策性因素的影响下，中国移动的局面非常困难，2019年全年，中国移动由于前三季度业绩的“突然崩塌”所遭受的质疑是空前的，甚至有分析师唱衰称，中国移动很可能将“从此顺势倒下，一蹶不振”。
但在一片唱衰的声音中，中国移动的最后一个季度实现奇迹般的“深V型反转”，有力地回击了看空者的质疑。中国移动凭什么？在政策利空、行业下行、同室操戈、分析师唱衰、用户质疑的这种绝境之中，中国移动能依靠的只有50万员工！在这个“深V型反转”的背后，凝聚了多少员工日日夜夜的付出和努力，可想而知！
而所谓投我以木瓜，报之以琼琚，面对近50万员工的倾力奉献，中国移动也是毫不吝啬——中国移动2019年业绩报告透露，2019年中国移动“雇员薪酬及相关成本”一项支出高达1025.18亿元，这是中国移动员工薪酬总额首次突破1000亿元大关！
我翻查了过去几年中国移动的员工薪酬总额数据：2016年为794.63亿元，2017年为855.13亿元，2018年为939.39亿元，每年都以数十亿的金额在增长。从增长率上看，2016年员工薪酬总额的增长率为6.2%，2017年为7.6%，2018年增长率为9.9%，2019年为9.13%，可以看到近两年来中国移动显然是加大了对员工薪酬激励的投入，年增幅均接近10%。
能做到这一点是很不容易的，甚至可以说中国移动是在顶住巨大压力在为员工争取福利——作为中央企业，中国移动的薪酬总额是受到国资委双重调控的：在国家政策确定的工资总额内，企业才有权自主分配工资和奖金。而工资总额则是跟企业的经营发展情况深度捆绑，比如，工资总额年均增幅不能超过营业收入的增幅。大家都知道，近两年中国移动的经营表现相当平淡，营业收入增幅远没达到10%，所以，中国移动能争取到薪酬总额增长近10%，这是孰不容易的事情。
当然，肯定有人说，薪酬总额对个体而言是没有意义的。那我们再结合员工数量来看：2016年中国移动员工总数为460,647，2017年为464,656，2018年为459,152，2019年的数据暂时还没官方口径，但从近两年中国移动的人员编制严格管控的情况来看，2019年的员工数量不会超过2018年，估计在455000左右。
基于薪酬总额和员工数量，我们能够大概算出中国移动员工的平均年薪：2016年平均年薪为17.25万元，2017年为18.4万元，2018年为20.46万元，2019年为22.53万元，增幅分别是：2017年增幅为6.67%，2018年为11.2%，2019年为10.11%。
这收入是什么水平呢？如果放在全国看，2019年全国居民人均工资性收入为17186元，中国移动员工平均收入是全国人民平均工资性收入的13倍，这应该算是这个曾经处于金字塔顶端享尽荣光的行业的维持的一点仅有的余晖。
而如果放到互联网行业中比较的话，中国移动员工的薪酬就显得逊色的多，比如，腾讯2019年度总酬金为531.23亿元，而员工总数为62885名，算下来腾讯员工的平均年薪高达84万元，是中国移动员工年薪的近4倍！
但是，如果我们比较增长率的话，会发现情况就完全不一样了，腾讯员工2018年平均年薪为78万，2019年增长了7.7%，远落后于中国移动的10.11%。从这一点上，能否充分地看出在中国移动上班的优越性所在——
虽然钱少，但胜在稳定，且每年都有盼头！
在中国移动2020年度工作会上，杨杰董事长在作工作报告时旗帜鲜明地提出——“让员工工作更有尊严更有价值，不断提高员工归属感、获得感、成就感”。从平均年薪的角度看，中国移动在2019年已经奠定了一个好的基础，让50万员工更憧憬更美好的2020！
如果你们是一名中国移动的员工，欢迎你们留言谈谈你们的获得感！
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