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宜昌市最低工资标准
根据省人民政府下发的《关于调整全省最低工资标准的通知》（鄂政发[2017]44号）文件要求，从2017年11月1日起，宜昌市最低工资标准将由现行的1320元、1225元、1100元三个档次，分别调整为1500元、1380元、1250元三个档次，小时最低工资标准也将由现行的15元、14元、12.5元，分别调整为16元、14.5元、13元。
其中，西陵区、伍家岗区、点军区、猇亭区、夷陵区等5个城区执行1500元/月（16元/小时）的最低工资标准；枝江市执行1380元/月（14.5元/小时）的最低工资标准；宜都市、当阳市、远安县、兴山县、秭归县、长阳县、五峰县等7地执行1250元/月（13元/小时）的最低工资标准。
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最低工资标准不包含加班工资!
案情介绍：2018年1月31日，某单位职工前来夷陵区劳动保障监察局投诉，反映该单位月工资未达到夷陵区最低工资标准。
为切实维护劳动者合法权益，劳动保障监察局决定对该单位的工资支付情况进行检查。劳动监察员通过调阅该单位考勤表及工资表后发现，该单位在发放工资时，将基本工资与加班工资合并计算，认为只要支付的工资总额不低于最低工资标准就是合法的。
该单位的行为违反了《劳动法》第四十八条的相关规定,该局根据《劳动保障监察条例》规定，依法向其下达《劳动保障监察建议书》,向劳资人员耐心细致地讲解了国家法律法规中关于最低工资标准的相关规定。要求用人单位补足低于当地最低工资标准的差额部分。最终,该单位认识了自己的错误，立即支付投诉者低于最低工资标准的差额部分。
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应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，单位应当支付给劳动者的劳动报酬，实发工资是做了合理的扣除后，实际上发放到劳动者手里的工资，如按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、个人所得税、事病假工资扣除等，由于用人单位有义务代扣代缴个人社保、公积金和个人所得税，所以这些项目单位实际已经支付了，只是没有发放到员工手中而已。所以做了这些合理扣除后所实发的工资低于当地最低工资标准，并不是没有执行最低工资标准。
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最低工资标准有哪些规定?
《最低工资规定》第三条最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
《最低工资规定》第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
违反《最低工资规定》第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
供稿：劳动保障监察局
编辑：徐 静
审发：邢陵霞
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