女子用探亲假和家人外出旅游，公司领导知道后，认为该女子在欺骗单位，借口出去旅游，作出了警告处理。女子申诉未果，单位这样做合法吗？单位能否干涉职工探亲假具体内容？ 探亲假是职工工作地与父母或配偶居住地不一致，在公休假日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪休假期。 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第2条规定，劳动者享受探亲假的条件是：凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不居住在一起的，又不能在公休假团聚的，可以享受此待遇。 法官怎么说 该女子在公司工作了五年，其父母不在她的工作地居住，可以享受探亲假待遇。女子回家后确实第一时间探望了父母，至于此后带父母去哪儿度假，并没有违反法律规定，我国并没有法律规定禁止职工探亲假期间不能去做其他事情。女子在探亲假期间有权自由支配时间，所以该公司并不能作出警告处分的决定，女子可依法维权，对申诉处理结果不服的，还可向人民法院起诉。 随着小编一起来总结 还等什么！
来源 | 福建高院
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