工龄满三十年申请提前退休，单位不批准该怎么办？

在体制内工作，讲政治是首要原则，凡事强调服从大局听指挥，以组织制度为行动遵循，个人诉求包括退休原则上都要服从组织安排。这是体制人员申请提前退休必须要经主管机关批准的原因所在。

换言之，体制人员申请提前退休首先要过单位这一关，没有得到单位的允许很难提前退休。但是，如果个人符合条件，铁了心要申请提前退休，单位也拦不住。小公在体制内10多年，就没有见过哪个人申请提前退休退不了的。

一、体制内哪些人可申请提前退休？

体制单位主要有两类人员，一类是公务员，一类是事业编。事业编执行《事业单位人事管理条例》，条例没有提前退休的内容；公务员执行《公务员法》，在该法第九十三条明确了公务员具备两种情形，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：一是工龄满三十年，二是工龄满二十年距离退休不满五年。参公人员参照执行该政策。

也就是说，目前体制内只有两类人员可以申请提前退休，一是公务员，二是参公人员。

二、工龄满三十年申请提前退休，单位不批准怎么办？

这个问题要分两个层面来解释。

第一，个人符合条件申请提前退休，单位可能不批吗？

答案是肯定的。部分人尤其是关键岗位的领导干部，因为职责重要，组织上出于工作需要、爱才惜才等各种原因考虑，的确有可能作出不批准提前退休的决定。但这是极少数，事实上绝大多数公务员或参公人员只要打报告要求提前退休，在符合条件的大前提下，组织上都会批准通过，差别只是批准时间长短而已。

为什么组织上一般不会阻拦提前退休？道理很简单，这个地球少了谁都会转，体制单位亦不例外。体制编制人员一个萝卜一个坑，本来就是稀缺资源。现在每年都有大量人员挤破脑袋想办法进入公务员队伍，其中不乏有能之士，他们需要成长空间，而阻碍他们成长的除了自身能力素质外，很大一个因素就是前面老领导、老同志的压制。所以当单位有人申请提前退休，不管是下属还是领导其实都是乐见其成的事情。对下属，意味着机会，对领导，代表着权力，空出的位子让他有了更多更大的选择，将自己喜欢的人使用到岗位上来。而从另一方面来说，工龄满三十年的人，基本上都在五十开外了，到了这个年龄，工作激情和热情早已褪去，身体条件也不足以承受高负荷，本着新老更替考虑，单位领导多半也不会抗拒有人提前退休。这些都是单位不会阻拦个人提前退休的叠加因素。

简而言之，公务员或参公人员提前退休的政策渠道是畅通的。现实中只要个人符合条件，不计较提前退休带来的收入损失，单位一般都会批准。剩下来就是办手续的问题，时间短则一两个月，长则三五个月甚至超过半年的都是常态。

第二，单位如果不批准提前退休怎么办？

只要个人铁了心，抓住“三字诀”，问题也很好解决。

一是磨。主动找领导沟通，表明态度，亮明决心，不达目的不罢休，多找几次，把领导磨烦了，磨累了，领导再不愿意最后都会同意。

二是病。以家庭为由，以个人身体不适，不足以胜任工作为由，向领导提出申请，工作做到位的，不管有病没病直接开张医院证明摆到领导桌面上，没有哪个领导敢不签字。组织也是讲人性的。身体是革命的本钱，身体不行了，还谈什么工作？这也是个人申请提前退休最有效最直接的手段。

三是赖。假设上述两个理由都行不通，那么最后只要祭出一个赖字，厚着脸皮啥事不管，啥事不干，整上一段时间，你不想退休，领导估计都得逼你退休。