一些网民开玩笑说，“一入职场深似海”，一些入职多年的人保持着他们的职位不变，看着他们的同事升职加薪。有些人甚至被公司解雇了。作为职场人，每个人都想追求好运，避免厄运。以下三种类型的员工受到领导的重视和同事的尊重。让我们看看他们是怎么做的。
一、不要急着问领导，要善于思考和总结几个方案，以供领导参考和指导
我们从小接受的教育之一就是有问题要问。如果你在工作中隐藏问题，小问题就会变成大问题。勇敢地问问题是可以理解的。但是我们忽略了最重要的一点，那就是如何提问。当有人遇到问题时，他会不假思索地直接问领导。
说实话，如果我是一个领导者，我对这个员工的印象就不会这么好。和其他聪明的员工一样，当他们遇到问题时，他们不会急于找到领导。相反，他们会冷静下来，整理自己的想法，根据自己有限的经验总结出几种解决方案，然后去找领导。在向领导们提问后，他们立即说：“我自己也想到了几个解决方案，请领导们帮忙看看是否可行？”这样做的员工不仅为领导节省了宝贵的时间，也给领导留下了善于思考的好印象。
二、管好自己的嘴巴，不要谈论领导和同事的是非
职场上的禁忌之一是乱讲是非。毕业后，进了一家公司，领导安排老员工王姐带她去。王姐的专业技能很好，但是脾气很急，每次带新人都不耐烦。几个新人过去常向领导抱怨。几个月来，陈婷对王姐的愤怒并没有减少，但她没有带来太多的个人情感。她应该像她应该的那样学习，做她应该做的事情。
有一次，陈婷在下班的路上遇到了领导，领导问她对王姐有什么看法。陈婷笑着说：“王姐很好，我问她什么问题，她都能告诉我。我从她身上学到了很多。”领导此时对她刮目相看，她每天都被王姐数落，也不肯在领导们面前说王姐的坏话，反而能看到对方虽然不耐烦却肯教人的真正的优点和才华。职场上是工作的地方，而不是三姑六婆聚集的闹市。管好自己的嘴，不谈论对与错是对你自己最大的保护。
职场上许多老实人是不太会说话的，因为他们不太会说话，所以他们不能及时有效地交流许多事情。由于性格内向，不愿意交流这种事情尤其不好。有必要学会表达，表达你自己的一些观点，并对事情有一个主观的看法，这样你周围的人或你的领导就能感觉到自己不是一个木头人，不是任由你们去操控的员工。
三、努力完成自己的工作后，主动帮助同事和领导
凌心的对接业务休了产假，她的工作量急剧下降。她本可以抓住这个机会偷懒的，但她没有。完成工作后，凌心还有大部分时间。她问领导她需要什么帮助。领导递给她一份她今天急于翻译的文件，并告诉她应该在下午3点前完成。凌心提起了十二分的精神，在下午2点前翻译出来，交给了领导。检查后，领导非常满意地说：“好的，我在这里没什么事了。你询问是否还有其他同事需要帮助。”凌心还帮助她的同事整理文件，核对总账单等等。领导和同事对她印象良好。公司都提倡团队合作，所以员工最好在完成自己的工作后主动帮助领导和同事减轻工作负担。
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