养老金上涨，对于很多退休人员来说早就是见怪不怪的事情了。截止到今年养老金已经实现了“16连涨”，对于广大退休人员来说，每年拿到手的钱都在增加。事实上之所以每年都会上调养老金，也是为了保障广大退休人员的福利待遇。
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毕竟物价水平也在不断变化，从一定程度上来说，养老金涨幅是高于物价上涨水平的。加上中国逐渐进入老龄化社会，随着老年人口的增多，意味着领退休工资的人也越来越多。虽然我们总说“老有所养、老有所依”，不过现在很多老人都不想靠子女来养老了。年轻时候缴纳社保，等到老了领退休金其实比子女养还要“靠谱”。
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众所周知养老金一直和缴费基数、缴费年限挂钩，你缴纳的基数越高，退休后领取的养老金就比别人更多，当然缴费年限更长也是同样的道理。不过有人却表示，自己养老金比别人少了太多。同样按时缴纳社保，为什么一个月养老金比别人少了好几百？
其实这类人是因为养老金中少了一项，也就是过渡性养老金。很多人在退休时没有准备这项材料，导致自己领取养老金时每个月比别人少了好几百，一年下来就是好几千。而“它”对于广大退休人员来说，是必不可少的，也就是职工档案，又被称为人事档案，很多人都会忘记做这件事。
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人事档案
说起这一材料，很多人可能还不知道。这一档案主要是用来记录一个人的主要经历，其中包括工作、政治面貌等。职工档案在个人转正、职称申报以及办理退休时，都会使用到。一般来说事业单位对于人事档案保管的还是比较好的，但是对于一般企业或者是灵活就业人员来说，基本上都是没有人事档案的。
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正是因为如此，也造成了很多人没有视同缴费年限这一项。
视同缴费年限
这一名词指的是国家政策规定认可的连续参加工作年限，国企以及县属集体企业固定职工从1998年1月1日开始，都可以按照国家规定计算连续工龄时间。而视同缴费年限，在退休时是可以领取过渡性养老金的。拥有过渡性养老金的人群，自然比没有这一项的老人到手钱更多。
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比如按照男性法定退休年龄60岁来计算，工龄30年的话，实际缴费年限20年，视同缴费年限10年。按照退休上一年度职工月平均工资6000元计算，退休后每月养老金在1200+720+720=2640元。但是如果没有人事档案，也就没有了视同缴费年限，就相当于少了一个过渡性养老金。一个月就要少领720元的养老金，算下来一年就比别人少了8640元。
这样算下来也就不奇怪为什么总有人抱怨自己养老金少了，对于大部分退休人员来说，养老金就是他们收入的全部来源。一个月就比别人少了720元，这一金额还是不容小觑的。至于养老金不如别人的原因，就是因为少了“它”，也就是退休时没有准备人事档案这项材料。
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想要认定视同缴费年限的话，必须要有曾经连续工龄证明的材料，包括上山下乡的时间、以及安置工作的复退军人，都可以计算成视同缴费年限。提供相应的人事档案材料进行认定，这样你就比别人多了一项过渡性养老金，退休之后每月养老金就能比别人多领钱了。
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