前言
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关于面试的建议
1，轻松些，见面进行一些personal greetings，如果老师主动small talk就适当回应，让面试过程轻松愉悦，就成功了一半，你过度紧张整个气氛也会紧张。
2，老师可能会问一两难题，这时不要慌，老师自己可能也不知道问题的答案，只是想看看你的想法、你在压力下的反应、你的思考过程和表达。
这时可以
问澄清性的问题给自己反应的时间；
同时在纸上快速写下相关的bullet point，快速理下逻辑。停顿3s整理思路是没问题的，比乱说强。
然后，我一般会这样说“说实话我也不是很确定，但根据我以往经历，blah。未来可以blah来更好地研究这个问题”。回答完以后，如果这个问题确实很有意思，或跟项目关系密切，还可以反问“老师们怎么看”？
总之就要让面试是有来有回的conversation，而不是单方面被拷问。这个我刚开始也不适应，我更习惯有hierarchy一点。
也是根据我导的反馈慢慢改的。当时院里有老师做phd申请分享时，说观察到一些国际学生会避免说“我不知道”，其实没必要。
3，接上一点，不懂的不要不懂装懂，不要bullshit，但整体态度要积极，给老师画饼，蜜汁自信那味儿就对了。
比如，老师问，项目会用到某技术，会不会啊，有没有经验啊？
如果没有，可以这样回答：没有，但是我有过类似的经验/技术是blah，相信相关的思想和经验可以迁移过来让我快速学会你说的这个技术；我对这个非常非常感兴趣因为blah
总之我很期待、也很自信能够学会blah，这是我申这个岗位的重要原因之一。
老师不期待你什么都会，again，能进面试就是qualified了。
面试常见错误
有个荷兰导师曾跟我说，有个她不是很喜欢的，经常在中国学生里观察到的（她原话差不多是 'maybe it's a cultural thing but I've seen some Chinese students...'），面试常见行为。
然后我让大家猜下是什么。
有小伙伴猜“不要显得太卷”，这个我还是第一次听说哈
不过也许是有一定道理的，这边挺鼓励大家把假期都用掉，可能怕倦怠的原因，而且老师们都会更喜欢team player，太卷的话。。emm在欧洲的氛围难以显得很team player maybe？大家怎么看？
现在揭晓答案哈。编个词总结一下：是“不请自pre”
就是老师没有提前要求你准备slides做展示，在面试邀请里只是说聊一聊，有个具体时间和地点，其他啥也没有的时候，就不要自带slides然后在面试过程中主动展示。
她给的理由，也是更prefer '有来有回”的conversation，而学生自己拿着pre去讲，她认为有点抢占主动权，而且也会用掉很多时间。说白了就是她更想要跟她的候选人有即时的沟通，而不是排练好的。
我个人虽然可以理解，但也觉得没有到减分的地步，不知道其他导师怎么想。大家怎么看？
再次重申：仅代表*这一位*老师的观点哈，大家酌情参考，问清楚面试要求，不管什么面试形式，都要做到内容心中有数，张口就来。
拒信
除了极少数天选大佬，大家应该都是收过拒信的。我自己来说，最难受的经历就是第一次进终面被拒
因为付出了超级多，但是终面没发挥好），直接哭晕在炸薯条摊边。
今天来随意聊下被拒的（学生能力以外的）可能原因。
如果是跨学科项目，带队导师也分布多个学科：能力差不多、甚至经历、科研成果差不多的情况下，老师可能会prefer学位更diverse的。e.g., 小导a是心理学，小导b是教育学，那么一个有教育学学士和心理学硕士的学生，就会比一路教育学的可能还加分。由于现在不少项目都是interdisciplinary了，复合型人才是很受欢迎的。欧洲这边越来越多的degree program都是这种复合型设计的了。
如果你发现自己经历特别符合啊，甚至面试也发挥不错，怎么还是拒了？
那么有一种可能性是，候选人已经内定了，比如是部门里的硕士/RA，或者有大牛强推。
这种情况真没办法，继续加油吧，下次有空位子导师说不定还会记起你的，领英加起来～
被拒也没关系，dont take it personal. 被拒绝也是找工作的重要部分，大家都是这么过来的的。好好总结，记下来没有回答好的问题，让每一次都有收获！
加油！
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推荐信
其实我申请是没有写过推荐信的。。
可能是欧洲岗位的特殊性，从没看到过有要求推荐信的，所以我也就没叫我推荐人写过。
我只是在简历的最后写上了两位推荐人的组织、职称和邮箱，或是在招生老师询问的时候，邮件回一下推荐人的联系方式、我与推荐人的工作关系。
拿到推荐人信息后，招生老师一般是有需要自行联系。
据我的申请里面，有少数是在一轮面试前（也就是简历筛）就联系推荐人的；更多是面试后期，比如终面前联系；有少数我怀疑压根没联系。。。？
至于联系的方式，有比较随意的，比如如果招生老师和推荐人认识的话，在部门coffee break时闲聊一下，或是开完会问一下；更多的是发邮件问推荐人一些问题，让评价一下；我还遇到过一个非常proactive的面试老师，是会给推荐人打电话、视频，还会跟推荐人分享面试到哪一步了、还剩多少人。
（仍然清晰地记得，这一次我的推荐人很激动地告诉我，“就剩你和另外一个候选人了！！！就你俩了！！！”不过最后这个老师还是把我拒了
加油，希望大家都能有上心、靠谱的推荐人。
小红书：My PhD Diary 原标题：欧洲岗位博士☕️申请复盘（五）面经
链接：http://xhslink.com/fFwyBq
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