就算没有天份，只要你愿意每天花一点时间，做同一件事情，不知不觉，你就会走得很远。
每天走一点点，总有一天，你会发现，曾经被你视为艰难挑战的高峰，也只不过是你生命里的小山丘。1.决定一个人对你的态度的，不是你是什么样的人，而是你们的关系。
这点职场的人一定要记住。
老板是傻逼，你不能用对待傻逼的态度对待他。
有些人奉承你，其实并不一定是你足够优秀，而是你们的关系需要他这样做。
2.尊重别人，不是因为他的优秀，而是你的素质。
3.我们记住一个人的方式是感受。
第一映像之所以重要，因为你给别人的感受别人会牢牢记住。
不要总是想着展示自己的才华，给别人足够多的关注，适时的展示自己，注重别人的感受，相信你的人际关系时非常愉快的。
4.倾听是一种非常重要的能力。
倾听不是只要听而已，你要把弄懂别人的表达作为第一要义，你要真的愿意去懂他所说的是什么，女孩子有时候所表达的“你不懂我”不是想你做什么，而是你能真的去听她想表达什么。
倾听时，最好的反馈是感情。
你可以用眼神表达你的悲伤，你可以拥抱表示你的关心，你可以握紧拳头说出自己的愤怒，你给出了合适的情绪反馈，倾诉者就能明白你的陪伴。
5.到了一个新环境，如果你不够坚定，远离那些整天抱怨的人。
人的情绪非常容易被感染，到了一个新的环境，长时间接触负能量会让你对这个团体越来越失望。
当然，如果你足够坚定，从那些整天抱怨的人你可以得到很多有用的信息，他们大多口无遮拦。
6.抽烟并不帅。
个人体验，抽烟之后的人际距离拉远了，有时候一个女生不太愿意和你讲话只是因为你身上的味道，即使抽烟的人也不大喜欢二手烟的味道。
7.人们更多关注的是与自己相似之处。
试图接近一个人的时候，你可以尝试模仿他。
8.你想要别人怎么对待你，你就先怎么对待别人。
四.处事
1.建立自己的思维模型，拥有自己独特的思维导图
很多事情没有想到，忘了，没有做好，是因为你没有条理，之所以没有条理是你没有方法。
比如，我分析人一般用“三我”模型，分析这个人做出这样的事情更多是哪部分作用的。
分析一个团体我一般使用结构互动，寻找每个符号互动的结果。
这个思维模型很多时候受你专业的影响，大学本科学知识不重要，重要的是思维方式。
