曾几何时，中国足球的男足和女足形成多方面的鲜明对比。比如成绩上，男足始终无法亮相世界大赛；女足则是大赛的常客，即便后来成绩下滑，也经历过低估，但至少是亚洲一流球队；比如待遇上，男足队员年薪动辄百万，而女足月薪只有4位数的反差引来了外界的热议。
随着国家愈发重视足球运动，特别是重视女足。女足队员们的待遇得到了显著的提高。在中国女足对阵瑞典女足的比赛中，央视评论员在转播间隙便透露了女足目前的待遇，“联赛中最好的能拿到30万-40万/年，国脚级的球员，能有50、60万年，虽然与男足还是没法比，但女足姑娘们还是挺满意的。而且最近几年，中国足协对于女足的比赛津贴也一直在提升，已经有过3-5次的调整。”
是的，比起男足的情况，女足队员们的收入依然是小巫见大巫。但比起过往女足的收入，确实有了较为明显的改善。解决了后顾之忧的女足，近来成绩确实有着较为明显的进步。在外界并不看好的情况下，女足在法国主帅布鲁诺-比尼的带领下，力压日韩，从奥运会亚洲区预选赛提前出线便是最好的例子。而到了奥运赛场上，女足姑娘依旧给力。即便首战0-3输球，依然可以迅速调整状态，凭借胜南非平瑞典的表现，以小组第二的成绩晋级八强，完成了既定目标。
马斯洛需求层次理论清晰告诉我们，如果最低层次（生理上的）的需要无法满足，那么何谈更高层次（尊重、自我实现）的需要。如今，女足队员的收入普遍提高了，女足国脚的待遇都上去了，解决了基本生存问题之后，为国争光反而是更为水到渠成的事情。都说待遇和成绩不能直接划等号，但激励理论指引下，好的待遇当然是让成绩起色的有力催化剂。
（忽尔今夏）
