1、股权激励靠谱吗？最了解一家公司的人是大股东等管理层，如果管理层觉得有利可图，那么绝大多数时候他们就会选择去做，激励标的物主要有两种--股票期权与限制性股票，价格一般差一半。对于制定激励计划的管理层而言，因为这关系到其自身切实的利益（往往还不小），如果达不到业绩的解锁要求，就无法以优惠价拿到股票。所以一般都会制定一个基于公司发展状况而言非常靠谱的解锁条件。未来业绩增速解锁就相当于最了解公司的人给了一份相对最准确的业绩增速预期，特别适合中长线投资者，特别适合成长股投资！不过根据逻辑哥的统计，能完成高增长激励要求的公司并不多，这就得需要跟踪各个季度的业绩情况，评估完成概率大小。但只要能完成的，股价表现都不俗，比如舍得酒业、天赐材料等等。2、去哪找公告：通过巨潮资讯网：http://www.cninfo.com.cn/new/index
通过下图标题关键字搜索：“激励计划草案摘要”可以找到相关个股，按照时间排序，然后在方案中搜索（ctrl+F）“增长率”或“目标”，找出高增长的行权要求，比如第三年净利润增速不低于146%，即3年复合增长超过35%。 3、公告看哪些东西：首次草案公告时间，炒股时间点非常重要，所以这点不容忽视。一般在公告最后边一页的右下角有。股权激励数量与股本（最好比例不要太大，不然每年激励摊销费用与解禁都是个压力），股权、期权行权价格，行权时间，一般分为期权与股权两种。一般而言期权不折价，基本与市场价一致，管理层愿意参与的原因在于先认购，但是不用先拿钱出来，只是签了协议。如果一年后市场价不高于行权价格，那么参与者可以放弃认购，公司将该股本回购注销，这就相当于公司给了参与者无本套利的机会。限制性一般折价为20个交易日的50%。最重要得就是对我们投资者最重要的一点：就是行权条件设定，如果不是高增长激励，对我们没什么意义。按成长股要求未来三年复合增速要高于35%，所以第三年净利润增长率至少要高于146%。4、公告注意事项：注意所说的净利润，看清楚是指扣非还是归属母公司净利润，如果这个基数搞错啦，很有可能要吃大亏，算出来净利润可能远远大于公司所要求的。激励费用：年均激励费用对净利润影响不小，看公司激励摊销一栏。①根据解锁净利润要求，算出未来复合增长率：公式1=（第三年解锁净利润/第一年净利润)^0.5-1，计算出2年复合增长率），公式2=第四年解锁净利润/第一年净利润)^（1/3）-1，计算出3年复合增长率。②根据第一年解锁净利润，计算出PE=总市值/第一年解锁净利润。③运用彼得林奇的PEG公式，如果严重小于1，那可能有很大看头，彼得林奇认为PEG值小于0.5，具有非常高的投资价值。PEG=PE/复合增速率/100。下面为逻辑哥设计的模板，有些是对营收有激励要求，但没针对净利润，这时就需要根据以往净利率变化情况，推算出未来净利率，从而计算出净利润。6、名单：逻辑哥筛选了差不多一年的公告，大概找到了64只复合高增长激励要求的，想要的回复暗号“1229'获取
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