2011年10月12日 11:14
来源：经理人网
如果“女强人”就是“女商界精英”，或随便什么界的精英的话，我身边就有很多女强人。不过通常我们都会避开“女强人”这个词，尤其是你想真心称赞她们的时候。因为“女强人”这个词，已经脱离了其词语本意，被妖魔化成“工作狂”+“男人婆”+“没有家庭”+“女魔头”的代名词了。我遇到过两个正在美国知名大学读本科的90后都对我明确表示：“我才不要做‘女强人’呢。”作为同龄人中的佼佼者，我想她们其实只是在拒绝“女强人”这个标签，以及附着在这个标签上的负面因素，而不是拒绝用全部的热情和智慧在工作中实现自我价值的实质。
至少在中国，女强人面临的社会压力比男强人多太多了，以至于“男强人”这个词作为社会的默认前提从来就不曾出现过。因为如果男人是“工作狂”+“没有家庭”+“男魔头”，不仅不会被诟病，还会被视为成功及上进的典范，并被年轻漂亮的女子环绕。
“家庭建设”是女强人的命门。如果一个男强人连续两个月不回家吃晚饭，天天在外应酬，中国社会给出的反馈那是相当宽容的：忙是好事啊；这说明他事业发展得好啊……而会对家庭建设的缺位选择性失明。换个女强人试试？马上会有风言风语传出来：这家的女人不归家啊，这家的小孩每天都是爸爸带啊，好可怜啊，这家的男人没本事啊……真是奇了怪了，对那些男人整天不归家的家庭，妈妈一个人带孩子就不可怜了？为什么就没人说这女人没本事呢？恰恰相反，社会认为这女人很有本事，因为嫁了一个会挣钱的男人。
不久前我在一本财经杂志上看到一篇商界女性的报道，里面有个有趣的调查：单身成功女性最想嫁的人是“成功男性”；而单身成功男性最不想娶的人是“成功女性”。这个调查揭露了成功女性自己的问题：一个家庭岂能有两个工作狂？成功男性们因为有社会成见的帮助，可以心安理得地慢慢寻找那个女贤内助；而成功女性若想走上这条安稳路，不仅得与社会的偏见抗争，还得与主流男人的心理因素作战。你想找个男性贤内助，人家男的不愿意啊。
零点咨询集团董事长、主持人袁岳在博客上公开发表了“给工作狂女人的一封信”。里面提到：“我要给女工作狂的第二条建议是早恋早婚，这是让女工作狂比较安全的生活路径。其实两个人中一个人狂就已经够了，早恋早婚最容易让对方觉得你这是一种正常的行为，因为很早就适应了。而在未来的事业道路上，早恋早婚的女工作狂更可能得到另一半的支持，而动手晚了，边际成本都会上升，甚至会出现丧失情感与婚姻幸福的可能……”作为一位男性单身成功人士，给女人提出这样的建议十分反讽。他大概压根就没意识到，在说这话的时候，自己内心深处的那种性别优越感有多么强烈，并且已经先入为主地将女工作狂歧视为“不正常”。事实上正是由于男性的这种普遍优越感的存在，才使得“女强人”的处境越发风声鹤戾。
如果他真的为女性着想，应该强调的是“家庭分工”，而不是“性别分工”。在一个家庭里，谁主外，负责打江山，谁主内，负责维护江山，取决于两个人的机遇平衡，从家庭利益的角度出发，而不是从性别偏见的角度出发。如果按照这个逻辑，他也许会小小地哀叹一下自己的境遇，是不是已经丧失了“情感与婚姻幸福的可能”？如果他并不觉得这是个悲哀，为什么“女强人”们就一定要这么觉得呢？ 
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