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小周是一位名牌大学的毕业生，大学四年品学兼优，年年都拿奖学金，是别人口中的“别人家的孩子”。小周在即将毕业的时候，拿着优异的成绩单，漂亮的简历，前往一家公司面试，一切都很顺利，但却被面试官的一个无厘头的问题难住，而这个工作却被一个大专生给应聘上了。这是什么原因呢？
不是对学历有歧视，只是这名牌大学毕业，一向顺风顺水的小周，只因为一道莫名其妙的问题，就输给了一个没上过好大学的大专生，心里不免有些不服气。
今天，我就一起来带大家一起来揭秘这次面试中难倒小周的题目。
一、面试官的提问
所有人都到齐了，面试官便开始了今天的面试，面试官故作神秘地咳嗽了两声，提出了今天的问题。
面试官：口去掉一横是什么字？
面试官抛出这个问题，即刻，所有应聘者心里都开始犯嘀咕，无数双大眼睛都盯着面试官，期待着他再说一些什么。
令所有人都没有想到的是，面试官只是微笑着看着他们，摊了摊手说：这就是你们今天的题目的所有内容。
在所有应聘者中，有几个情绪开始激动，站起来像是在为自己打抱不平一样：我们精心准备了这么久的面试，你却问我们这样一个没来头的问题，你是在玩我们吗？这是对公司、员工以及所有应聘者的不负责。
面试官好像对这样的事情已经见怪不怪了，情绪没有一丝的波动，只是轻描淡写地说：不会从自己身上找问题，一上来只会批评别人的人，我想这并不适合我们公司，这边请出门左拐不送了。
暴躁的应聘者被激动的情绪驱使着，头也不回地离开了办公室，他放弃了这个工作，直接到下一个公司面试。
小周也不例外地被这道题难住了，但是作为一名从小就优异的学生，对问题的答案总是有一种莫名的渴望感，留了下来。
二：应聘者的回答。
很快，应聘者大多都败在这道题上，纷纷离开，这时候办公室里只剩下小周和其他两个人。
其中一名应聘者用十分真诚的眼神对面试官说：虽然我不知道这道题的答案是什么，但是我还是希望能够有机会进入这家公司，我太渴望进入这里工作和学习。
显然面试官对这样的回答不为所动，因为每天都有很多年轻人渴望进入这家企业，面试官遗憾地说到：我非常希望从你那里得到这道题的正确答案，但你不也同样没给我一个答案吗？
整个房间瞬间被尴尬的气氛笼罩，面试官又继续说到：每一个面试者都拥有同等的机会，谁都不可以企图比人多得到一点点，这是我们对面试者最起码的尊重。而且企业是看你能为企业带来多大的效益，不是培训机构，不是让你来学习的。
随后，小周身后的另一名面试者站了起来说：我的答案是“冂”
面试官眼里闪过一丝喜悦，本以为这场面试会全军覆没，终于有一个人回答出了正确的答案。
之后，面试官对小周说：有人比你先回答出这个问题，所以不好意思，你的面试没有通过，您还是准备面试其他公司吧。
小周带着自己的求知欲问这位应聘者，你是怎么知道这个答案的？
那位应聘者毫不隐瞒地说：我查的手机啊，这个字我确实不知道，但我立刻通过手机找到了这字的读音和用法。
小周转向面试官：他是用手机查的，为什么你们还要录取他呢？
面试官这时讲了一个故事：
说是一位父亲让一个5岁的孩子搬起一块儿50斤重石头，并告诉他要尽力，然后小男孩儿坐怎么搬就是搬不动，拿棍子撬，身子推都不能移动石头半分，最后小男孩哭丧着脸对父亲说自己搬不了。
父亲问他：你尽力了吗？你真的有在寻找解决问题的方法吗？
小男孩儿说：是啊，我当然尽力了。
父亲说：不，你没有尽力，因为你没有让我帮你忙啊！
面试官接着对小周说道：关于这个问题，只有他是积极去寻找这道题的答案，而不是来质疑这道题目。
在职场，我们会遇到各种各样的困难，很多人会被困难击倒，去质疑苦难，并且告诉别人，我没有办法解决。但是如果我们一遇到问题就退缩，就只会质疑，那么你对于公司而言也没有什么价值。
所有的上司都希望自己的下属是一个能够在遇到问题的时候积极去解决问题，寻找答案的人不是吗？
在本文中，小周虽然各项专业能力都非常棒，但他的缺点，就是不懂得变通；这位大专生，虽然学历没小周高，但他早早进入了社会，懂得了人情世故，看清了现在这个社会不是非黑即白的现实；所以他更加灵活，所以他就被录取了。
在传统教学中，因为一味的追求标准答案，导致了大多数人都容易钻进死胡同，所以有人说“让自己钻进死胡同，用了10年；而从死胡同出来，却要用一生”。
类似的人情世故的知识还有很多，比如为人处世，比如社交礼仪等等，都很重要。
情商智商，一定要双向发展，两条腿走路才能走得快。
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