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▣ 编辑丨一念
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有人在校园时，成绩优秀，毕业后却屡屡碰壁，找工作都是难题；有的人从小懒懒散散，参加工作后却飞黄腾达，一路扶摇直上。
那么，到底是什么在影响我们的一生？
01
雷厉风行的执行力
王晨是一个很酷的小伙子。
他那种说一不二，雷厉风行的执行力着实让我佩服。
每当领导安排工作时，他总能立刻调整好状态，进行新的项目研究，绝不拖延。向领导承若时，也是果断干脆，不拖泥带水。用他的话来说就是“站着接下来的任务，跪着也要做完。”
在他身上，我看到了两点特别闪光的地方：
一、说话果断干脆，不拖泥带水
看一个人做决策就知道了。执行力强的时间性很强，计划性很强，完全按计划执行。反之就是东扯西拉，互相推诿，时时做不了决定。
二、绝对兑现承诺
事情未考虑成熟就不要乱表态，一旦表态了就要兑现。有些人习惯于口头承诺，但事后一想不对劲，马上反悔了。就这一个动作，足以让自己在领导心中信任全无。
02
人生定位的能力
大学毕业，大家都还没有想过人生的规划，王晨却清醒地知道自己的人生目标，以及为了完成这个目标他应该怎么一步一步的去努力。
他曾经和我说过，现在做的每一件事情，都是为了更接近自己的人生目标。
按照领导者的标准严格要求自己，三年时间，王晨已然从职场小白混到了经理人，在职场掌握生杀大权。
我一直觉得，有梦想，才有动力；而有行动，梦想才更生动。
这些看似与具体职场无关的东西，其实对我们的影响是十分巨大的。
缺乏人生定位，你就不知道该向着什么方向前进。
梦想这东西，不一定就会实现，但是如果没有，就绝对不会实现
你对自己的定位在哪里，便会不知不觉中朝着那个方向走去，并很可能真的就走到了那里。
03
危机意识的能力
我的前半生中，贺涵教育罗子君的一段话让我深有感触：
“每一个买过东西的客户，他们的特点、喜好，留下电话和电子邮箱，具体的情况，给予他们精确的咨询，而不是无差别的群发对待。你一定要做到可以取代任何人，然后再考虑做到任何人都不可以取代你。”
当今社会，公司的运转从来不会缺少某一个人，你要做的就是相对比较重要，不一定要做到特别优秀，但至少要比公司内部有可能取代你的人努力。
如果要以技能为利器，让自己“不可取代”，这项技能必须是影响所在公司、所在部门运营的关键，同时相比别人，你要拥有绝对的优势。如果具备这两点，就可以高枕无忧了。
职场竞争不可避免，强者相逢智者胜。只要具备了独特的竞争力，用它构建自己的护城河，则可兵来将挡，水来土淹，任他惊涛骇浪，都可气定神闲。因为真正有本事的人，走到都有饭吃，就象贺涵，即使离开公司，也只有他挑别人的份，根本不用考虑自己被他人取代。
04
俞敏洪说：“运气永远不可能持续一辈子，能帮助你持续一辈子的东西只有你个人的能力。”
而高度的执行力、清晰的目标定位、危机意识这三种能力，都将深刻影响我们的一生。
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