官员政治生命的生死线是这个？

过了４５，一生白辛苦！

没啥指望了，我都过了４５了！

混呗，过了45了，没戏了！

这些话，类似的话，是我们在官场听到的最多的一句话，而且越到基层听到的越多

４５、４５岁，这个数字就像魔罩一样，不知道挡住了官场多少人的升迁之路，也不知道有多少人梦断４５。

原因无他，就是缘于官场一条不成文的规定，即年过４５岁，在厅局级以下就很少有提拔的机会了，而如果在处以下，则基本宣布你“船到码头车到站了”，此生基本再没有高升的机会了。这个４５岁，基本卡住了官场９０％以上人的路。

因此，也正因为于此，很多官员一过了４５基本就丧失斗志了，而这个年龄距离退休还有１５年的时间。

而在这１５年里，让一个完全看不到希望的人去雷厉风行地工作，去积极奉献地工作，去大刀阔斧地工作，少部分人行，大部分人不行。原因还是常说的一句话：少部分靠觉悟，大部分人靠政策。

但实际上，因为年龄、机会等多种原因，年过４５的人中间，有能力、有本事的大有人在，而且很多比提起来的年轻人要优秀许多，只是因为年龄这一关，他们基本就没戏了。

问题出在哪？原因有二：一是出在干部提拔对年龄卡得太死；二是年龄过限后再无激励机制。

但是我们中国又有个毛病，政策一刀切肯定不合理，不一刀切呢又容易出腐败，上面也很难做。

办法也有两个：

一是干部提拔放宽年龄限制，要用好各年龄段的干部，同时通过增加透明度，预防和揭露腐败；

二是对超龄干部建立激励机制，让他们有盼头，有奔头，有干劲，这样工作就好落实了，混日子的人就少了。