河北职工涨工资基准线为15% 不涨应征求职工意见
来源：河北青年报 2012-05-25 07:18:09
昨日，省人社厅公布的2012年企业工资指导线中，企业货币工资增长上线为23%； 企业货币工资增长中线(基准线)为15%；企业货币工资增长下线为5.5%。这三类工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。
企业情况不同，要差别指导企业安排职工工资增长。
企业不涨工资 应征求职工意见
省人社厅相关负责人表示，因经济承受能力不足，不能安排工资增长的企业，应征求职工意见，经职工代表大会讨论决定。
此外，河北省今年还试行发布了冶金、煤炭、建材、港口行业工资指导线测算数据，作为非正式发布数据，供企业参考。
工资集体协商是促进企业职工工资增长的重要措施。省人社厅副厅长王焕强表示，河北今年要深入推进工资集体协商“百日行动”，使开展工资集体协商企业占建立工会企业75%以上。
河北2012年企业工资指导线
按15%~23%涨工资：
■经济效益好或增长快；
■单位产品工资含量低于同行平均水平；
■工资成本占总成本的比例低于同行业平均水平；
■大多数岗位工资水平低于全省同行业平均水平或低于劳动力市场工资价位。
按5.5%~15%涨工资：
■企业经济效益低速持续稳定增长；
■虽然企业当年经济效益增长快，但所处行业经济效益不稳定；
■企业人工成本状况处于同行业平均水平；
■在岗职工平均工资与全国同行业平均水平相当。
按5.5%涨工资：
■企业生产经营状况正常但发生亏损或效益下降；
■企业职工工资水平高于全省平均工资3倍以上；
■企业处于发展初期，现金流量偏紧。
4问工资指导线
昨日，记者就工资指导线采访多位市民，大家提出诸多疑问。经联系，河北省人社厅相关负责人一一进行解答。
1.问 工资指导线是不是越高越好？
工资指导线是将历年来的工资增长率、GDP、物价指数等因素综合考虑，并找出这些因素与工资增长的相关性，仔细测算后制定并公布的。
今年的工资指导线较去年略有下降，工资指导线并不是越高越好。如果工资指导线过高，势必压缩企业的利益空间。工资收入水平的提高是以一定经济发展为基础的，不讲经济效益单纯一味讲增加工资收入相当于杀鸡取卵。
2.问 工资指导线效果如何保证？
企业的效益是员工工资的最终保障，如果企业盈利丰厚，员工收入肯定能超过工资指导线，但如果企业亏损，也一定达不到指导线标准。这种现象在不同大小的民营企业中都具有普遍性。
正是考虑到各企业的情况不同，所以工资指导线才分为三个档次，哪些企业应该涨工资，应该涨多少，都可以予以对应。如果企业确实涨不了工资，也必须要征求职工意见，经职代会讨论予以决定。这个程序化的规定，也是对企业的一种约束。
3.问 落实工资指导线的工资从哪儿来？
企业实行工资集体协商的，需增加协商工资总额；实行工效挂钩或工资总包干的，从新增效益工资或历年工资结余列支，不足部分当年单列，第二年核入工资总额基数。
全省工资指导线发布后两个月内，企业要制定落实工资指导线的实施方案，经职代会讨论后实施。工资指导线实施方案执行结果要向职代会通报。
4.问 企业不执行工资指导线怎么办？
工资指导线是一条虚线，对企业不具有强制作用，但企业不执行，后果挺严重。各地和省直有关部门要研究建立企业落实工资指导线预警通报制度，对有效益故意不增加职工工资或工资水平偏高增长过快的两类企业定期予以预警通报。
■文/本报记者李国静
