四成职场人工作繁忙无法休假
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我国劳动法规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。2007年国务院发布的《职工带薪年休假条例》也详细规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
目前，大部分职场人会用“带薪年假”来探亲。不过，对职场人颇为重要的带薪年假在现实中却经常被打折扣。
“我倒是想修年假，但休假时的薪酬只有少得可怜的基本工资，我要还房贷还要养孩子，有时不得不下决心放弃年假。”从事销售工作的刘女士觉得，像她一样被迫“全勤”的人可能也不在少数。
调查显示，43%的职场人迫于工作繁忙，年度任务难以达成，因此对今年的年假已经基本不抱希望；27%的职场人无法休假是因为自己的职位没人顶替，上级领导不予批准。
洪向阳认为，在市场大环境下，虽然有些迫于无奈，但放弃年假毕竟是一种自由的选择，“放弃年假的行为在企业基层员工中可能会比较普遍，基层员工进入职场时间不算长，为了多挣钱而放弃年假是很正常的。需要注意的是，如果确实是因为公司人手不够，员工还是应该和公司相互体谅，经过协商员工可延后休假或公司给予补偿。如果是在有条件的情况下企业不让休年假，员工应该采取一定手段维护自己的合法权益。”
“职场人士首先应了解自己有哪些权益，不要只听‘二手’信息。现在很多政府网站都会有更新的法律法规，劳动部门、工会都有热线电话，工作人员可以帮助大家。比如至今很多人可能不知道，法定节假日加班，公司必须支付日工资的3倍。另外离职时未休完的年休假是需要按照日工资的3倍支付工资的。”资深人力资源管理专家董一鸣建议，职场人其实在法律维权之前，可多做一些准备工作，避免自己的权利在还没开始工作时就已经被变相剥夺了，比如可要求企业将年休假写在聘用意向书里面，入职前后也需要主动了解公司的各项休假政策。在休假前必须妥善安排工作，休假按期返回，并顺利做好交接工作。当然如果已经被侵权，同时又担心被报复的话，劳动监察部门有热线电话，可以采取匿名举报的形式。
常艳伟也提醒求职者在应聘时要了解清楚薪酬的构成，基本工资、绩效工资或者岗位津贴等各有多少；带薪休假时公司怎样支付薪酬，可以明确标注在合同上。
■ 专家观点
带薪年假受法律保护非可有可无
●赵恒，盈科律师事务所律师
国家关于“探亲假”的规定已存在多年，但现在看来其覆盖面相对比较小，且没有法律的强制性保护，未明确说明违反规定后企业要承担怎样的法律责任，所以目前实行探亲假的意义确实不足。
相比之下，带薪年假制度受到法律的强制保护，并不是可有可无的，员工若因公未修年假，可获得3倍工资的补偿。法律还规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。严格来讲，职工休年假期间的薪酬应该是包括奖金等内容的，但多数企业可能只给基本工资。
不过，在当前的经济环境下，职场人要想通过自己来争取到更多的合法权益是有一定困难的。我们可以通过工会、行业协会等组织，通过签订集体合同来争取更多的权益。
■ 全球视野
外派人员探亲 企业报销交通费
●董一鸣，资深人力资源管理专家
我国的法定假期为11天，同国外的法定假期相比并无太大的差别。但据知名人力资源公司调研结果，全球横向比较来看，我国的职工带薪年休假的时间排在倒数几位。
美国联邦法律并没强制规定带薪年假，因此假期政策在美国千差万别。一般来说，在拥有5-10年工龄后，美国多数组织和公司会提供为期3周的假期，加上法定假期，美国人一般每年能拥有25天左右的假期。
在拥有20-25年的工龄后，加拿大公司会提供每年6周的假期。
西欧国家有着世界上最多的带薪年假。例如英国，雇员可以有28天带薪年假以及8天公众假期，共计36天。
亚太地区中，日本、澳大利亚和新西兰一般拥有20天年假。
年休假在国外作为雇佣条款，一般会将可休假天数写在雇佣意向书或协议中，我国的企业一般会将此写进公司相关的薪酬福利政策中。
国外无“探亲假”这种名词。被外派到国内的外籍人士一般会写在offer（雇佣意向书）或派遣协议上标注员工可以享有的“vacation leave（假期）”，可以将Home Visit（回国）的机会用于看望未跟随到派遣国的父母、配偶的父母、子女等，企业报销全部交通费用。
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